1、可以降低用人成本支出。企业在核算派遣人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标们准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我代理公司负责完成。企业在 使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我代理公司的合同终止，是 否续签合同，其主动权在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、可避免人才流失。 被聘用人员的人事档案由我代理公司调集管理，在合同期内，我代理公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和“跳槽”。
4、可减少人事（劳动）纠纷.在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我代理公司签订用人协议，我公司与被聘人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
骏伯公司立足于广东，辐射全国，总部设在北京，在各地政府及相关部门的大力支持下，陆续建立了200多个辐射全国的服务网络。能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
骏伯公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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