公司总部在深圳，随着公司不断发展与壮大，在各个地区陆续有人员有驻点与办公，但没有注册，如何缴纳各个驻点员工社保呢？在深圳特别多类型公司，如服装门店员工、珠宝公司员工、驻商场人员、快消行业人员、奶茶店工作人员等，这类型的企业一般是门店人员分布广、多，但不可能每个地区都有注册与设立社保账户来缴纳员工社保。
随着人力资源服务外包行业的发展，越来越多企业选择人力资源服务公司合作，把员工社保通过其平台代缴，这样大大减轻企业的成本负担，企业也不用担心HR人员流动而影响在职员工社保待遇享受问题。
其实，这种合作的方式与流程也很简单。首先是单位A与我司（骏伯人力）签订合作协议，双方互换单位资料作为合作留底资料；其次，提供需要代理员工参保资料，骏伯人力制作缴费明细表，核对无误后安排付款；再次，付款后，骏伯人力通过在各地区社保账户系统上操作增员申报手续，同时按各地区要求提交参保资料，有些地方则不用提供，直接系统操作即可；最后，就是员工当月底或次月初查询缴费清单明细。
各地区员工社保明细表（按当地最低标准核算）：
广州：（单位：926.02 个人：420.28 合计：1346.30）
东莞：（单位：553.52 个人：300.37 合计：853.89 ）
佛山：（单位：706.71 个人：364.41 合计：1071.12 ）
骏伯人力，成立于2003年3月，总部在广州，全国共有300多个服务网点，网点遍及大陆所有31省市，专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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