嘉兴辅导培训机构加盟哪个品牌靠谱

要想经营好一家课后托管班，除了拥有足够的生源以外，还有一个非常重要的因素，要有优秀的老师，那么要怎么才能找到优秀的课后托管班老师呢？怎么才能留住好的、能被孩子所喜欢的老师呢？祝博士教育为你解答一切难题！往下看吧！

课后托管班留住老师的方法：

1·让一部分人先富

分配机制最大的命脉就是一定要让有能力的人、注重结果的人拿到最高的收入。

2·要什么结果就奖励什么

薪资只和结果有关！什么叫和结果有关，大家看看自己学校的薪资体系，是不是有很多莫名其妙的类目，比如交通补助、话补等等，这些类目设置的越多，越会让老师看不清奋斗的方向。

3·晋升体系要和薪酬体系保持一致

很多时候我们做薪酬会忽略和晋升体系保持一致性。对于有能力的员工，晋升有时候比薪资更有激励性，晋升是对工作最大的肯定。

4·留人就要对人才无止境的尊重

教育行业我们总是说尊师重教，那什么才是我们学校的师道呢？想想我们的学校和教室，墙上挂的大部分都是什么？建议你把这些画像拿掉，或者是拿掉一半，把学校里本年度、本季度最优秀老师，最受欢迎老师的照片放大，挂到长廊上。

课后托管班招聘老师的方法：

很多课后托管班校长反馈，招聘太困难。我就会问他：你是怎么去招聘的？

在提问沟通过程中，我发现，很多机构在做线上招聘的时候，岗位设计的有点单调。例如：需要招聘一个晚辅老师，他就只在网站上发布1-2个关于这个职位的岗位描述。其实这一个职位，招聘岗位描述是可以扩大的。比如说，我要晚辅老师，其实有4个岗位可以供我去发布：

1·晚辅老师

突出晚辅老师，需要做晚辅的工作。

2·辅导老师

突出晚辅需要对学生做好学习辅导、成绩辅导。

3·低年级老师/高年级老师/小学老师

突出晚辅老师所带的年级，还有需要匹配的能力。

4·课程老师

突出老师可以上小班课。（小班课程老师需要的能力、薪资都会比较高，但是通过面试也会有发现一些达不到做课程老师的要求，面谈后我们可以建议她从辅导老师做起）如果我们把这4个岗位都发布出去，那就相当于我们有了4个入口，那么我们在网上的展现就会多了许多。

     以上是祝博士教育截至2017年11月在全国拥有1千多家校区，所得出在经营中小学辅导班上，整理出的几点至关重要的因素！希望给各位浏览的你，带来启发和有效的帮助！

有需要了解更多祝博士教育经营开课后托管班的情况，都可以联系我们，如果您没经验，想学习开班。或者已经开班遇到一切开班问题都可以跟我们这边来联系哦，祝博士教育拥有1千多家的实操案例会给你满意的答案！获取更多开设课后托管班的经营、管理、教学、盈利、招生等方面的情况，祝博士教育期待你的加入！感觉跟我们联系吧！！

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