2017年将近尾声了，还有4天就结束了，2018年也快要悄然开始。年底了，作为企业，很多单位都在做2017年年度总结与2018年年度计划，总结2017年做的好的地方与不足的地方，好的地方继续发扬，不足的地方要改进，争取在2018年取得好成绩。作为企业的HR管理人员，也不例外，在总结今年来的工作，同时也要为即将到来的2018年做好规划，如如何提高员工福利、如何吸引优秀的员工加入企业中来、如何留住优秀人才，等等。
作为企业福利，员工五险一金是最基本，也是最重要的，是很多员工最看重的地方。如果员工进去一家没有缴社保的单位上班，那他肯定会觉得没有保障，公司的福利不好，对企业没有归属感，流动性肯定很大。这样，对企业的发展是十分不利的。对一些代表处比较多，门店比较多的公司来说，各地门店员工社保也更要重视，否则，这会影响员工的归属感。
2018年员工社保怎么买，深圳代表处员工社保怎么买，没有注册如何给员工在工作地参保呢，有些单位虽然有注册，但不自己管理与操作，如何外包员工社保呢？员工社保外包，如何操作流程？操作流程如下：
1、初步洽谈，确定业务类型与操作人数；
2、针对人数与类型，确定其操作价格；
3、双方就协议商谈，无异议，我司打印协议出来，并盖好公章寄往贵司；
4、贵同收到协议，盖好公章，自留一份，一份与贵司的单位、员工资料寄往我司；
5、我司收到资料后，做好社保明细表与付款通知书，发给贵司确认；
6、贵司确认后，安排费用转账；费用到账之后，我司申报操作。
员工社保外包操作，随着人力资源服务外包广泛普及，很多单位都认可与采取这种模式，因为它是符合企业的发展，对单位、对个人都是有利无弊，给企业带来省钱、省时、省力的好处。对员工，既保障了员工基本待遇享受，又给员工提供了良好的工作环境。
骏伯人力，成立于2003年3月，具有人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。15年来，骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度最高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等诸多荣誉，任中国人才交流协会理事、广东省人才交流协会副会长等职务。
骏伯人力，总部在广州，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
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