深圳每年社保都会有调整，调整一次，企业成本就大一次。面对着行业的压力不说，现在在行业内都流行一句话“不赚钱也好过亏钱，亏得少也好过经营不下去，能坚持就是成功了！”每每听到这些，很多企业的HR都感慨良多，因为为企业节省成本，也是企业坚持下来的一种传统方法，如果企业成本太高了，盈利再多也没有用。同样，员工社保也属于企业日常成本，如何去缴纳，既可以做好规范，又可以省成本呢？
很多企业的HR都知道，自己公司缴纳员工社保，与员工公司发放薪酬待遇，规范操作都是要保持两者一致，那这样下来，员工社保缴费基数则以员工实际工资来缴纳，企业与员工每月承担的费用也高了。那如何做到，企业省钱，员工也省钱呢？目前，很多公司都会选择把员工社保外包出去，通过社保外包公司缴纳员工社保，社保外包公司会提供多种供企业满意的操作方案，选择其中一种适合自己企业的方案既可。
通过社保外包操作，对企业来说，可以做到省钱、省时、省精力，具体表现如下：
1、统一管理，节省管理成本。通过骏伯人力外包服务平台，客户公司只安排1-2名人事专
员与我司客服对接，即可做到总部统一管理各分公司、各代表处或者各门店员工社保事务。
2、实现员工社保归属地参保，保障员工福利待遇。通过骏伯公司服务平台，客户不用自主
在各分公司、各门店、各代表处所在地注册与开社保账户，就可以很轻松地给各个地区员工
在各地参保，这样可以保障员工社保待遇。
通过社保外包，对员工本人也是有好处的，主要保证员工社保各待遇的享受，因为社保
外包公司在社保这领域，一般都是充分了解，以及熟悉各待遇享受流程与标准，这样通过社名外包公司来代理，无形多了一本社保待遇的“活字典”。
综合上面所述，企业选择员工社保外包，对企业本身是大大的好处，对员工也同样是有好处的，何乐而不为呢！那么问题来了，员工社保外包流程是怎么样的，总结有：分为电话咨询、约见面谈、制作方案、协商沟通、签定合作合同、提供参保人员资料、制作费用明细表与付款通知、费用到账后系统操作、售后服务。
骏伯人力，成立于2003年3月，至今已有近14年行业经验，总部在广州，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个服务网点，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市。
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