佛山代缴社保公司，联系黃先生手机13431007953，QQ微信852001335，骏伯人力资源（集团）有限公司佛山分公司，专业解决社保及公积金、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务。骏伯集团总部设立在广州，截止目前已为1000多家公司提供人力资源服务，其中不乏500强的企业，满足公司对成本预算、用人稳定性及风险性的要求，解决员工在当地工作对社保的需求，降低员工的离职率。
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1、社保缴费基数将做调整，低收入者有望减轻负担
《社会保险法》规定得很明确，职工都应该参加社保。对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，再加上我国的社保费率本来就比较高，养老保险总费率已达到28%，如果社保的缴费基数再这么高的话，民营企业和小企业将很难承受。因此，客观确定缴费基数，把民营企业、小企业的员工和一些自由职业者的真实收入考虑进来，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入社保缴费基数统计口径范围，鼓励这些 中小企业职工参保，才能更好地保护他们的利益。
中国社科院经济研究所研究员王震表示：不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。
2、什么是社保缴费基数
一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
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