中山代缴社保公司，联系黃先生手机13431007953，QQ微信852001335，骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属48家分公司，后续还有4家分公司在筹建中，可办理全国300多个城市网点。因此，对于在中山的大型公司、分公司、集团公司、网点、外派人员、连锁店、酒店、物流公司、快消品、物业管理公司等等，都可将社保及公积金等外包给我司办理，减少公司人事的录用率以及工作内容，本该是好几为人事的工作全部交由我司专业的团队处理，不但能直接节约成本，还能充分享受各地的社保待遇，提升员工的满意度，降低员工的离职率，减少员工的流动性可为公司的稳定做出更多的贡献。骏伯集团目前合作的客户不乏500强的企业，提供专业、优质、到位的人力资源服务。
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1、下调费率和夯实缴费基数都在完善社保费征收。下调费率是因为按照过去的缴费基数，社保会出现征缴不足的情况，很多企业拒保、退保、断保，所以，现在各地政府出台措施，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。这只是一个临时措施。这种下降是不可能持续的，只下降一个百分点对很多企业来说也是杯水车薪。
从长远情况来看，费率下降，缴费基数确定在一个比较科学的水平上，并加以夯实，基础养老金全国统筹，把中小企业都纳入进来，在征缴上加大力度，才是长远的制度建设。所以，科学确定、夯实缴费基数，支持社保费征收，扩大民营和中小企业参保率，是社保领域一项非常重要的制度建设。
2、异地工作，产假该按哪里的标准执行？
对于女职工的法定产假，各省规定的标准并不一样，那么类似于女职工产假等劳动保护标准，在本案中应当如何适用呢？法律规定，除非用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者已经约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，否则双方应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。
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