在某些特定工作，配备一定数量的专业技术人员是相关组织取得从业答应、晋级资质的必要前提。但是媒体查询发现，一些人把工作资格证放到企业换取挂靠费，平时不干活，办资质时露个面；有的网站瞄准需求，专门供给证书租借服务；一些考证培训的广告，则干脆把“挂证”描述为“坐地来钱”……怎么处理“挂证不在岗”“一证多处挂”等问题，成为一道实际课题。
实际中，“挂证”现象在管帐、建筑、环评、水利等领域都存在。一些工作受到喜爱，折射着相关工作蓬勃开展的态势。但也应看到，挂证人头多、在岗人数少，不仅违背执业规范和诚信原则，也影响工作功率与质量。特别是在医药、消防、监理等与生命健康、公共安全关系严密的工作，如果因为“挂证”而造成危险，后果不堪设想。据报道，一些工作挂靠费与危险凹凸成正比。事实上，人身安全、生命健康都是无价的，对于“挂证”的危害，我们必须有清醒的认识。
仔细推究，“用证不用人”的现象，根源于相关组织缺乏自律、片面追逐利益。相较于专业人员全职上岗，“挂证”的方法能大幅节约薪酬支出。在单个工作，由于无序竞赛、打价格战，有的企业盈利才干较差，经过“挂证”紧缩本钱成为“捷径”。与此一起，一些从业者以“挂证”赚外快，甚至为“挂证”而考证，助长了不正之风。当然，“影子药师”“影子工程师”等问题的呈现，也从一个旁边面说明，一些工作的专业人才还相对紧缺或存在着地域分布不均衡，需要有针对性地加强培育、优化供给。
为推进简政放权、推进“双创”工作开展，近年来，国务院已陆续取消了数百项工作资格答应和认定事项。相关举措，有效减轻了人才负担，激发了商场活力。事实证明，跟着改革的深化，很多工作资格答应不再是“硬杠杠”，这大大减少了企业租借从业证书的需求，从源头上紧缩了“挂证”空间。但也应看到，由于一些工作专业性强、关涉公共利益，完全依托商场调节并不实际。只要有需求、有利益，就难免会有人动歪脑筋、钻准则空子。因此，管理违规“挂证”必须对症下药、久久为功。
事实上，有关部门一直很重视对“挂证”组织和人员进行整理整顿。早在2017年，人社部就专门印发《关于会集管理工作资格证书挂靠行为的告诉》，并会同相关工作主管部门会集打击，收效显著。新形势下，应进一步加大监管力度，灵活采取定期抽查、专项查看等方法，让“挂证”无处逃遁。针对跨省“挂证”等新套路，可运用大数据等技术手段，打破信息壁垒，提升查办功率。此外，还应进步违规本钱、加大惩戒力度，对涉事个人、企业、违规中介等全面追责，经过行政处罚、会集曝光、纳入失期黑名单等方法增强警示作用。
杜绝“人证分离”，既要用“堵”的猛药，也需要“疏”的巧劲。面对某些工作专业人才供需不平衡的对立，可加大人才培育力度、进步从业人员待遇，招引就业者填补人才缺口。针对部分工作资格答应取消后、一些人认为工作含金量下降而导致从业人数下降的新问题，有关部门应在放宽准入规范的一起，重视优化工作技能等级评价和激励机制，让真实有才干者增强取得感，从而引导更多人从事相关工作。
“挂证”现象，损害的是工作荣誉感，伤害的是工作良性运转。惩防并重、疏堵结合，合力打扫“挂证”土壤，我们才干消除安全危险，拥抱高质量开展。
