“史上最难就业季”“选取比例创新低”“裁人潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介途径一方面制造求职惊惧，一方面宣称有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。
是否真如求职途径所说，交了钱就可以确保选取？“新华角度”记者进行了查询。
内推比走后门还简略？求职中介撒网式推销
“××企业2020秋招正式发动！我已入群领取专属内推码，提前一年拿全职offer！”看到朋友圈里出现这样的信息，广州的应届毕业生小王兴奋不已。扫码入群后发现，想要获得内推资历，需求转发上述文案到朋友圈。
小王依照要求在朋友圈发文后被奉告，简历可优先被企业人力资源部门检查，但仍有挑选筛选的概率。要想直通面试环节，需求参与6000元到5万元不等的线上求职训练班才有机会被“内推”。
记者注意到，类似这种打着“内推”旗号的文案，在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散，一些求职中介乃至称，“内推比走后门还简略”。
记者查询发现，所谓的“内推”都附加着一纸高额训练费用单。求职途径工作蛙称，“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额，可直通笔试或面试环节。”offer先生、爱思益求职等途径均在其高达四五万元的付费项目介绍中许诺：“有企业内推，并确保顺畅拿到offer。”
工作蛙称，途径跟数百家大企业协作，享有大企业“绿色内推”的优势，假如企业需求实习生或有用人机会，途径可优先引荐付费学员。“咱们有内部资源，很多企业给了咱们一二十张面试直通卡，免费学员拿不到的。”途径工作人员说。
一些求职途径称学员可享受在职职工教导，最大极限掌握“底细”。爱思益求职途径工作人员向记者引荐了一个费用高达49800元的“V计划”项目，称这个项目是企业内部职工对求职者一对一的训练课程，“在职职工担任导师带你整理工作常识，熟悉网申、笔试、面试流程，可以帮你顺畅拿到offer。”工作蛙称，途径导师有的是“校招面试官”，可提前知道考点。
名企实习、内部职工教导、“保offer”都有“坑”
记者查询发现，一些途径力推的名企实习、内部职工教导、“保offer”套路满满。
——名企实习其实没有经过企业认可。Synet求职途径称，其推出的STE（名企实践项目）此前已与联合利华、普华永道等企业开展协作，为求职者组织实习。该项目收费5500元，包含4周项目实习。但记者发现，求职中介宣称的实习仅仅“线上实习”，“导师”经过邮件、语音或许文字的方式进行交流。
当记者追问可否开具相关企业的实习证明时，工作人员坦言：“项目协作的企业管得比较严，无法开具实习证明，假如一定要，可以盖求职途径的章。”
暨南大学的杨同学付费参与了刺猬求职途径的“15天线上运营实践项目”，项目内容包含给网易云音乐做一场活动策划等。任务完成后，途径并没有供给网易的实习证明，仅仅由途径“巧妙地”将这个阅历写进了简历。
——宣称企业内部职工授课，但身份难辨。工作蛙途径表明，其收费上万元的项目中，会组织学员意向投递的企业高管进行全程教导，一课时收费2000元至3000元。爱思益工作人员向记者供给了一份“超过900位全工作精英在职导师名单”：JaneTu，上任于阿里巴巴集团天猫运营；DU，上任于腾讯产品经理；Daisy，上任于今日头条用户增长部……这份名单涵盖互联网、金融、地产等各工作，但均为化名。
“一些企业不允许职工在外兼职，为了维护咱们的导师，只能展示化名。”爱思益工作人员解释。
——宣称“保offer”，其实是“障眼法”。一些求职途径宣称能帮学员拿到心仪的offer，假如没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。
中山大学一名曾报过爱思益49800元“V计划”的求职者告诉记者，签合同时，途径会列出不同梯度的四五十家企业名单，其中有一些是契合学员求职意向的知名大企业，但大部分是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业，比如小型网络公司、P2P金融组织等终年招聘销售员的企业。“只要拿到名单中任何一家企业的选取名额，他们就会宣称‘保offer’成功。”
多家企业否认与求职途径有协作 途径涉嫌虚假宣扬
针对企业职工授课、与求职途径内部协作等相关问题，记者向多家大型企业求证。屡次出现在求职途径名单中的腾讯公司表明，没有与任何第三方求职组织开展任何方式的协作，不存在与线上求职途径有付费内推的协作关系。另一家高频出现在名单中的企业字节跳动称，公司不允许职工暗里代表公司对外进行任何辅导。
一些企业负责人表明，就规范的大企业而言，凡是有第三方宣称“保选取”根本都是假的。
北京市天平（广州）律师事务所律师欧卫安表明，求职途径在未获得企业赞同的情况下以“企业在职职工辅导”“内推”为幌子招揽生意，归于欺骗或许误导顾客，涉嫌虚假宣扬，而“保选取”则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其进行处分。
一些企业招聘负责人建议，求职者最好直接经过招聘企业的官网或现场招聘等途径求职，防止上当受骗。同时，企业应在招聘过程中做到信息公开通明，防止第三方组织使用信息不对称去欺骗求职者。
