8月22日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显现，在入职当月或次月及时参保的企业份额达到77.5%，相较上一年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规认识逐步增强。不过，仍有19%的企业挑选试用期结束后才开端为员工交纳社保，居于不合规操作的首位。这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方重视。
据介绍，本次调研的问卷针对企业人力资源社保从业者进行投放，来自31个省区市共168个城市的3080家企业参与了调研访谈。白皮书根据企业社保合规三要素模型，从险种掩盖面、参保及时性、社保缴费基数合规性等三方面来剖析企业社保合规现状。白皮书显现，社保缴费基数合规是社保合规三要素里最难的挑战。本年，社保缴费基数合规的企业份额进一步提高，达到了29.9%。
从险种掩盖面的合规性来看，社保参保掩盖面坚持高位，各项社会稳妥掩盖面连续3年坚持在92%以上，本年还略有提高。不过，近3年来住房公积金掩盖份额有所下滑，缴费率从2017年的84.1%降至本年的75.2%。不仅如此，弥补医疗稳妥、意外伤害稳妥、企业年金的掩盖率均呈现不同程度的下滑。五险之外，雇主责任险成为唯一一个连续3年呈上升态势的险种。这说明出于成本压力的考虑，企业更倾向于挑选强制交纳和规避企业自身风险的险种。
记者注意到，此前企业设置社保专岗的份额继续下降，但2019年首次呈现反弹，从上一年的43.46%提高至48.8%。74.3%的企业人力资源部门员工人数缺乏5人，但是这部分企业中有42.7%的企业挑选建立社保专岗。这意味着社保的重要性正被企业重新认识。
本年以来，我国社保降费力度空前，养老稳妥单位缴费份额降至16%，并改以往只核算城镇非私营单位员工的平均工资，为城镇私营单位和非私营单位员工平均工资加权核算的全口径城镇单位就业人员平均工资，来核定社保缴费基数，从而减轻企业缴费负担、添加低薪群体到手收入，提高企业和员工的获得感。
