12月13日消息，由MeetHR?Group主办的HR?Empower赋能大会暨大湾区人力资源高峰论坛于12月8日在广州举办。京东企业业务相关负责人应邀出席了大会，并分享了京东在数字化福利管理领域的探索实践，展现了数字化福利管理赋能企业人力资源管理和整体成长的全面价值。
京东企业业务相关负责人表示，京东锦礼员工福利解决方案就是面向企业目前迫切的需求而打造，在技术层面重点解决了企业福利管理的两大痛点。
一是通过引入京东的商品池，提供更丰富的福利选择，并以数字化平台的支持带来多样化的发放方式和自由兑换的福利发放体验；二是基于京东的数字化能力打通福利采购管理的全流程，既实现采购管理环节的全流程合规与降本增效，还可为企业的福利采购及整个企业采购工作提供智能决策依据，更好地提升企业的人力资源管理能力。
京东企业业务相关负责人?图源：京东企业业务公众号
此外，京东面向企业客户打造的礼品定制解决方案，通过“实物供应链+服务供应链”体系为企业提供包含定制包装、IP授权、生产服务、履约配送等多方位的全链条服务，也为企业提供差异化福利提供了更多可能。
企业只需要在京东提交需求，并在商品池内选择商品进行组套，即可快速获得专属定制福利礼盒，有效解决礼品采购“千篇一律”、“众口难调”的问题，更好的提升员工满意度和和归属感。
经过多年的探索，目前京东数智化福利管理已为众多企业福利管理的升级带来了有力保障。如在与南方电网“赫兹乐购”的合作中，在京东锦礼服务能力的基础上，还针对南方电网的需求升级了支付功能。南方电网公司各级工会可通过权限管理直接将慰问品经费以“福利豆”形式直接打入会员账户中，由会员自主选择和兑换个人福利，同时支持积分、现金混合支付模式，让福利购买更加灵活。
图源：京东企业业务公众号
