随着企业发展壮大，一些企业在全国各地区都有人员驻点办公，或者有门店人员、商场进驻等，那么这些人员的社保问题也随即成为企业人事HR的难题。一些企业面对这个问题时，主要是考虑这些地区人员的参保地问题，如果是选择总部地区统一买，那对各地区员工待遇享受是不方便的，同时企业所承担的员工社保成本也会加大（因为一般总部地区的社保成本相比分公司、代表处地区高）；如果是员工工作地归属地参保，那要各个地区注册分公司，设立社保账户，聘请人员来对应这一块，这样的成本更大。
其实，可以把各地区员工的社保外包出去，既是实现员工归属地参保，同时又不用企业在各地区注册或总部参保而成本上升，这也是目前很多企业所选择的解决方法，很有效地解决了员工社保问题。另外，在选择外包公司时，企业切勿贪便宜、贪快，对外包公司没有深入去了解，如其规模、实力、可靠度、安全度等。根据以往的一些客户反馈，一些客户原来就是为了贪代理费便宜，如9.9元代理、0元代理等，但合作后才发现问题多多。比如，待遇申请不负责，让员工自己去申请，这样对一个没有经验的员工来说那整下来要请多少次假、花多少时间与成本才能完成，而且各个地区的操作有不一样的地方；资金安全问题，有些代理公司，成立时间不长，操作不熟练，经常会出现漏缴、少缴等，这样会让员工待遇无法保障，这个也是后期很多客户与我们骏伯合作的原因。
骏伯人力，成立于2003年3月。15年来，骏伯人力荣获了中国百强劳务派遣机构、华南地区服务满意度高劳务派遣机构、广东省人力资源服务示范机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等诸多荣誉。全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点最齐全、服务最高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位提供了优质的人力资源服务。
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