新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的企业开始认同并接纳人事外包，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做
而且当每家公司遇到工作量骤增、员工因个人因素请假（年假、产假等）或突然离职；受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人。假如遇到这种情况怎么办？劳务派遣就是一种很好的选择。劳务派遣是一种新型的用人方式。实践证明，劳务派遣这一服务模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险。
社保代理也是人事外包的其中一项：
社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
对于企业，社保外包有什么好处？
1、 帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、 提供接触新管理技术的机会，提高管理的速度与效率
3、 规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
5、 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。 骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。
我们就是您企业的人力资源部门，骏伯人力现已形成以广州总部、北京、上海、深圳分公司为主体的，辐射全国68个城市的网络，可以很好的解决贵公司人员分散，管理难度高等问题，提高员工满意度，实现本土化管理，享受当地社保待遇等。
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