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数据表明，目前在中山还存在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。
社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
新成立的公司未开设社保怎么办？你是否是外国驻中山办事处、代表处，是否是香港或台湾地区驻中山办事处、代表处，是否是公司总部在北京，上海，南京，天津，青岛，浙江等外地驻中山的办事处、代表处或其它没有在中山注册的单位？又或者是否是属于外资公司、合资公司等性质的单位？
如果你是上面任何一种性质公司，你可以找我们代理，我们能为你省钱省力又省事：
1、新成立公司可以免去开社保账户麻烦，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以完成；
2、外国驻深圳办事处、代表处，香港或台湾地区驻深圳办事处、代表处，根据中国的法律，是必须通过中介第三方用工与购买服务，也就是社保这些必须要挂靠第三方才能购买；
3、中国内地驻深圳办事处、代表处，或没有注册的深圳单位，因为没有注册，所以不能直接在社保局参保，也必须通过第三方服务公司；
4、外资、合资公司由我公司代理的话可以省8%的养老基金，年审事务由我们这边出具参保证明就可以，同样可以免去你的后顾之忧。
养老保险的特点：
1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
广州骏伯人力资源有限公司中山分公司
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