人力资源外包是社会信息化的必然产物；
人力资源外包是分工更加专业的表现形式；
人力资源外包在规范企业管理、节省管理成本方面具有极大优势；
人力资源外包是一种趋势、未来这一方式将会有多种表现形式，越来越多的企业会接受并采用劳务外包。
劳务外包有多种表现形式，临时工、长期工、转移派遣、减员派遣等等。对于一些不参与到公司营业额创造的岗位，仅仅作为后勤、客服，这样一些岗位是可以采用外包的。临时工可作为满足企业短暂生产需求的工种。而转移或者减员派遣，可以用此种方式将部分员工的劳动关系转移到人力资源公司。这部分员工可以是生产工人，容易发生工伤，容易产生劳动争议。还可以是驻外员工，人力资源后勤覆盖不到，借助劳务派遣公司的平台帮助这部分员工购买社保、发工资等等。
劳务外包法律：
1、劳务派遣单位应是依照公司法有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司这两种形式；
2、2012年12月28日出台规定，注册资金不得少于200万元。
3、 此外，劳务派遣单位应当是依法设立专门经营劳务派遣业务的机构。一般的用工单位不能自设劳务派遣单位，向本单位或其所属单位派遣劳动者。这样的规定是为了避免用工单位利用劳务派遣降低成本，规避其对劳动者应当承担的提供社会保险、劳动保护、劳动条件等义务。
广州骏伯人力集团是一家成立于2003年的企业，是国内最早从事人事外包的企业之一，注册资金500W，具有劳务派遣代理资质。现在骏伯也逐渐参与到市一级省一级的人才交流、政策商议等事务中去。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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