三军将"绿色信息化"作为公司的经营思想和服务承诺,提倡从企业经营中的营销和管理两个层面去构建可持续发展的信息化系统,使得企业管理软件不再是功能的堆积或流程的僵化。更多的是考虑为企业业务变化设计扩展性高的系统方案、考虑操作用户的个体交互和情感需求、考虑为管理决策层用户提供更有数据价值的决策支持、考虑企业客户战略实施过程中的核心竞争优势的成长发展,终目标是使企业信息化管理系统成为了集聚企业智慧的森林资源。 作为一家以软件开发技术为基本,6R服务品质为核心的方案技术服务型公司,三军通过”需求调研分析、信息化管理方案创新、敏捷模式开发流程、项目质量管理体制、项目沟通-交付体系“等战略措施,持续发展公司的核心竞争力,不懈努力地创造客户和社会的价值,从而实现信息化真正帮助中小企业可持续发展的技术价值。
周道健康产业联盟消费会员
VIP 金卡会员 铂金会员 至尊会员
1万 3万 10万 30万
一、消费积分:(月利息)月结
2% 2% 3% 4%
200月 600月 3000月 12000月
二、互助积分:(见点奖)以下都是日结
伞下见点300元,拿10层。(注:推荐1人加一层)
三、销售积分:(对碰)1:1
10% 10% 12% 12%
1万日 2万日 5万日 10万日 总奖金封顶
四、辅助积分:(领导奖,拿对碰)
推荐1个会员 5% 一代(第一代5%)
推荐2个会员 10% 二代(第一代5%,第二代10%)
推荐3个会员 15% 三代(第一代5%,第二代10%,第三代15%)
注:1.当所有奖金累计达到实际投资额的2倍时,消费积分停止发放。
2.奖金日结日发,一周发放;手续费5%。
3.重消积分20%;(所有奖金扣除重消,月利息不扣,重销积分可以兑换周道健康产业任何产品,)
重消钱包,奖金钱包,保单钱包,保单扣除保单钱包和奖金钱包里面钱,各自扣除的比例设置参数,比如奖金50%,保单50%这样。
1、 业务员:
底薪:800+8%提成;任务:当月低任务5800元, 就是你介绍的会员注册金额达到5800元,那你就得5800*8%的提成,名叫提成奖。同时得800元底薪,叫底薪,第二月无业绩者底薪600元,要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得600元底薪,推荐会员得5800*8%第三月无业绩者底薪300元,要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得300元底薪,推荐会员得5800*8%。三个月后一律不分等级,实行无底薪制,业务员可根据业绩晋升任何级别。 注:注册时级别是,业务员和会员,,,业务员是不用交钱的,会员是5800元,可能会员级别有多个,先定一级,但要预留,,其实的如经理,组长是升级而来
2、组长:
底薪1000;任务:当月带领团队(不分组别)共完成5.8万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到5。8万就升为组长,得底薪1000元 可得: +10%个人销售提成+2%开拓奖。 1.组长没有领导奖, 2.之后再开部门可得2%的开拓奖,也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后,业务员本人得8%,那组长就得2%的开拓奖。 3.以后自已个人销售得10%提成奖。 4.组长必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项。
奖金分配方案 : 以580元为结算单位
会员等级 初 中 高
产品数(套) 1 3 8
投资额度(元) 580 1740 4640
推荐奖金(元) 58 10% 10%
组织奖(2:1或1:2) 50 80 100
对碰周封顶(元) 4000 10000 50000
领导奖(元) 推荐1人拿1代10%、3人2代10%、5人3代10%
会员制:购买产品即可成为会员。
会员等级:分为初级、中级、高级。
初级 中级 高级
580元 1740元 4640元
也就是580元就是初级,1740元就是中级,4640元就是高级。
升级:初级会员可累计升为中、高级会员,没有时间限制。
发薪:周薪制 每周四为发薪日
封顶:高级会员周封顶为50000元。
津贴分配计划: