公司为什么把社保外包 外地公司社保外包的优势
现在随着社会上一些企业的壮大，这些企业不仅会把公司的业务项目放在他们公司的注册的城市上，也会把公司业务扩展，把越来越多的公司业务投放在其它城市上。那么问题来了，他们在其它地方开设业务，开设分公司，那么员工的社保便是一个问题了，帮员工购买注册地的社保员工享受不了社保福利，帮员工购买当地社保又苦于没有社保账户，而且在分地要设人事部。最好的建议就不如把社保外包，把社保交给一家靠得住的有资质的人力资源公司让他们代买，这样不仅节省了成本，更提高了公司在业务方面的核心竞争力。那么社保外包大概是什么样一个流程呢？
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
3、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
4、收集被代理人或公司的资料、信息并加以整理；
5、做好费用明细，贵司确认无误进行汇款，到账后我司办理增员，后续跟进服务。
通过以上五个步骤，你便可简便的将公司的社保外包，为公司省去很多繁杂麻烦的社保事情，何乐而不为？而且在社保外包上，骏伯人力立足于广东，辐射全国，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且在业内获得一致好评，处处体现在骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
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