青联改革是新时期下群团改革的重要组成部分，是落实中共中央对青联工作的指示精神的具体举措。在蓝信平台的帮助下，为更好地完善青联组织架构、调整委员结构，按照全国青联改革要求，以换届和常委会为契机，对省市青联委员结构进行大幅度调整，发挥青联组织优势，突显“先进性、广泛性、代表性”原则，对委员履职设置承诺、监督、考核制度，设委员退出机制，确保青联委员履职尽责，投身青联核心工作，推动群团事业发展。蓝信是移动互联网时代的工作专属平台，是专注于企业移动工作和内外部交流协同的专业平台，旨在帮助企业安全高效的实现信息系统快速移动化，实现企业在“互联网+”时代下的提质增效、转型升级。蓝信是利用3G网络承载于云平台上面向各类型行业客户提供基于企业通讯录的内部沟通协作通信系统，主要提供智能手机端的结构化企业通信录、名片库、即时消息、工作群、企业消息通知、知识共享、文档云盘、企业要闻快讯、内刊发布、问卷调查及数据统计上报等功能。为贯彻落实中共中央对青联工作的指示精神，更好地完善青联组织架构、调整委员结构，在中共广东省委、全国青联的高度重视和亲切关怀下，广东省青年联合会第十一届委员会全体会议于5月3日-5日在广州顺利召开，并严格按要求落实青联改革核心指标。同时，省青联充分发挥指导、审核和监督作用，扎实推动全省各地市青联召开换届会议或常委会，落实相关改革要求。一、严明委员标准按照全国青联要求，出台《广东省青年联合会第十一届委员会组成方案及委员推荐办法》，对新一届委员会总体组成方案、委员产生渠道、各类别人员标准进行明确规定，同步制定委员名额分配方案。以《办法》为依据，突出委员人选的政治素质、思想道德和社会形象，更加注重人选业绩、情怀、精力相协调。遵循提名权和审核权分离、权责统一原则，委员须经过推荐、协商、考察、审核、公示、会议确认、确认委员资格等程序后产生，进一步完善委员遴选程序。二、优化委员结构根据全国青联关于委员会规模和结构的要求，最终产生新一届委员会委员670人。其中，党政干部、企业负责人和演艺人员的比例大幅度压缩，分别为4.9%、19.1%、2.2%；工农业和商业服务业一线劳动者和专业技术人员的比例大幅提升至10.7%；非中共党员、各党派、少数民族委员比例进一步提高。长江学者、千人计划、珠江学者、万人计划以及省级以上青年五四奖章、劳动模范、五一劳动奖章、农村青年致富带头人等青年英才和荣誉获得者占比12.5%；海归青年占比10%左右；大学本科以上学历占比86.7%，研究生学历占比39.3%；平均年龄34.07岁，其中80后代表占比72%，90后代表占比6%。全体委员中，广泛覆盖科教文卫等领域的知识分子，涵盖大学生村官、专家学者、新社会阶层人士中的专业人士等，尤其新增吸纳新媒体领域从业人员、网络大V、自由撰稿人、独立导演等新兴青年群体中的优秀青年代表，充分体现青联组织的先进性、广泛性和代表性。 三、强化委员管理审议通过《广东省青年联合会委员履职考核制度》，对委员履职设置承诺、考核制度，要求委员积极履职，主动承当青联工作职责，对考核不合格的委员设立退出、取消和撤销制度。以精细化管理为手段，建立健全委员动态调整机制，全面量化评价委员的履职情况，对委员进行公平、公正、公开地考核，连续两年履职不合格的委员将予以除名。四、提高青联贡献度大会向委员发出《关于团结引领广大青年在广东“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”的伟大时代实践中奉献青春力量的倡议》，并举办《书记重要批示精神指引下广东青年的学习与成长》专题讲座，积极发动全体委员展开热烈讨论，强化委员履职意识和服务青年知识。围绕省委省政府中心工作，印发《关于全体委员投身青联核心工作的方案》，倡导委员围绕中心、服务大局，投身精准脱贫、爱心助学，扶持青年创新创业，推动粤港澳台青年交流合作、积极参与青年外事外交等重点工作。五、创新工作方式大会倡导全体委员强化“互联网＋青联”方式，加快建设“网上青联”，把青联建设成创新型组织，通过研究当下各类青少年群体的新思维方式和工作生活方式，把握广大青年的真实诉求，切实代表和维护他们的合理利益。通过建设“网上青联”、“蓝信”系统，建立直接面向委员发动、参与、评议的动员组织模式，促进线上联系与线下活动、键对键交流与面对面服务有机结合。
