初级会员：一次性消费600元产品
中级会员：一次性消费1800元产品
高级会员：一次性消费3600元产品
特级会员：一次性消费6000元产品
2、碰对奖：
1：1 奖励 80元， 1：2 奖励 140 元， 1：3 奖励 200 元。
初级会员每周封顶1000元
中级会员每周封顶3000元
高级会员每周封顶6000元
特级会员每周封顶10000元
3、伯乐奖：直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%
直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%，第2代的6%
直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%，第2代的16%，第3代4%
3、主管：
当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得15%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
4、经理：
当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
如果我们用白金卡定位来做市场的话，那同时做三个部门的话，每周就可拿30万，52周计算的话就1560万，从投入来看，隆力奇是不是一个大生意呢？那举个例子，假设我做2个部门，然后一个部门一周是10万的业绩，还有一个部门是8万，那么这项奖金就是这么来算的，首先去掉大部门10万的业绩，然后如果你是普卡的话就是：80000*8%=6.4万，因为你是普卡，封顶是1万，所以你只能拿一万，其余5.4万就归公司所有！ 如果你金卡的话就是：80000*10%=8万，因为金卡是5万封顶，所以你只能拿5万，其余3万也是归公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6为白金卡是周封顶15万，所以这9.6能拿走，看到这里，我想大家也就明白了，作为生意小投入小回报，大投入iu大回报，由于前期加的是普卡！那未来的话就会一直遗憾！
第二种奖金叫拓展佣金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2个部门，不仅可以像其他公司一样获得量碰，同时还又多设立了一项层碰奖，当你2个部门的市场一直在发展的话，那你就拓展佣金可以拿，而这项奖金大的魅力就是无限层，一直可以拿！
加盟资格：
普卡 800PV (1 元≈0.8PV) 银卡 3000PV 金卡6000PV 钻卡12000PV 加盟费获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.
普卡 800PV (1 元≈0.8PV) 银卡 3000PV 金卡6000PV 钻卡12000PV 加盟费获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.
一、销售 奖：
销售奖 8% 10% 13% 16%
周封顶 5000 元 2 万元 5 万元 10 万元
补充说明：
1、8 周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。
2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。
销售奖 8% 10% 13% 16%
周封顶 5000 元 2 万元 5 万元 10 万元
补充说明：
1、8 周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。
2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。
二、互助奖：拿上面辅导人 销售奖 5%
三、培育奖 拿下三代销售奖 10% 四、五代各 5% （普卡 2 代，银卡 3 代，金卡 和钻卡 5 代）
四、重复消费奖 产生收入扣除 10%，每周高封顶 200PV。给等值产品。拿体系 1— 12 层提成 5%，可紧缩。 普卡 1--6 层 银卡 1--8 层 金卡 1--10 层 钻卡 1--12 层
五、二次主动消费 会员二次消费 8 折，折扣后 PV 值 50%进入重复消费奖，累计 200PV 以上结算。
