2013年深圳社保代理 香港公司在深圳社保如何交 深圳签订劳动合同
新的一年、新的气象，企业单位也有新的规划，新建公司、港资企业深圳公司是否知晓深圳目前的社保政策？是否在为员工的社保问题而纠结？
新的一年骏伯人力将继续为大家呈现最新的社保以及劳动法律政策，将继续为您提供全方位的咨询服务。新的一年，骏伯将继续为您提供最诚信的服务。
新的一年，我们将继续努力，为深圳地区的公司提供社保代理、人事代理咨询、劳务外包咨询服务。
我们服务各种类型的公司，可以帮助香港、外国企业在深圳公司员工缴纳社保、公积金或者是转移用工的劳务派遣，外地或本土深圳公司我们都可帮助实现人力资源外包，助推企业的管理，实现企业健康发展。
港资外资公司深圳代表处没有主体资格在深圳开设账户可以通过我们轻松实现，现我们已向省人社厅证实，港资外资企业不需要通过外企人力资源服务公司来实现人事外包，只要有人事代理资质，拿到了行政许可的公司就可以操作。政策是开放的，企业可以多多对比：比价格、比服务、比实力。
劳务派遣优势：
因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位可以选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。最大限度节省成本。
用人单位只需在需要用工时向派遣单位租用派遣员工，并对其作出相关的管理规定，按对其分配的任务进行考核，管理，不需要做其他的管理。而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
新的劳务派遣政策对劳务派遣的岗位性质“三性“岗位做出了新的规定，对新旧法律的实施的衔接性问题做出了明确的规定，将更加规范劳务派遣市场。
骏伯人力注册资金500万，是国内最早开始从事人力资源行业的公司之一，具有丰富的实操经验，覆盖全国74城市的服务网点也祝您便捷实现管理优化。
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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