1、信任奖：100元。（首次报单返还100元）返还投资本人
2、推荐奖：每单300元。
3、见点奖：见点10元提成 安置图
加入会员，封顶收入3600元
推荐1人，封顶收入5000元
推荐2人，封顶收入8000元
推荐3人，封顶收入1万元
推荐4人，封顶收入1.5万元
推荐5人，封顶收入1.8万元
推荐6人以上，封顶收入200万元
4、代奖：（推荐图）第一代见点奖的20%、第二代见点奖的15%，第三代见点奖的10%
5、报单中心：报单中心前台申请后台审核，报单中心享受服务津贴每单50元。
在加一个保单币，只有保单中心可以保单，保单扣保单中心的钱。（只能报爱心会员A级）报完A级该怎么升级的还按照之前的升级。
秒结秒发，分红奖日结日发
奖金制度注册流程：所有人都可以注册。激活方式和福彩大致一样。没有产品。升级扣差额。[升级扣差额是指原点升级,就是比如我是普卡,我账户里面只要有足够的电子币,点升级,进入升级的页面选择可以晋升的级别,选择好级别点确定.系统自动完成审核.升级完成.升级完成后就按照新的级别拿奖金了.<注意,{前系统的BUG.是没有激活的会员也能点升级,正式会员,点升级后没有业绩什么的,正式的会员原点升级重复扣之类的}.没有激活的会员是没有这项功能的,直接不显有升级的菜单..正式会员原点升级成功,上线拿差额的奖金（直推 对碰 见点等都是拿差额 ,累计差额的业绩.>
推广链接注册，目的是快速填写基本资料，注册完成后，让会员自己进入后台操作，激活自己。
推广链接和福财是有区别的福财因为没有安置关系，可以随便放。科莱因为是双轨有所不同
在推广链接页面有个选项设置功能，选择放置左区，点保存之后，通过推广链接注册的下线就一直在左区靠左往下滑落 、选择放置右区，点击保存后，就一直在右区靠左滑落。这个放置只放深度。(这里设置成是激活的时候选择，放在推荐人的左区还是右区，如果是左区就在推荐人的左区的左边找个空位置放下，如果是右区，就在推荐人的右区的左边找个空位置放下。)
投资级别： 普卡 银卡 金卡 铂金卡 钻卡
投资金额： 300 1000 3000 10000 30000
日分红： 2% 2% 2% 2.5% 2.5%注册额的百分数。升级是按照新级别来拿周六周日不分红，有个工作日的设置。(可以选择周六,周日,分红还是不分红)
静态出局： 2倍 3倍 3.5倍 4倍 5倍投资额的倍数。这里当出局后会员前台分红申请激活，激活就是扣除同级别的注册额，激活后直接激活成功，不需要审核。激活成功后继续拿分红。子账户不可享受此激活功能。(这里前系统有个Bug，没有出局点了这个功能会扣钱，注意下,静态没有出局,点击这个按钮时会提示您当前分红还没有封顶出局，也不会扣款)
招商奖： 8% 10% 12% 14% 15%直推奖注册额的百分数，升级拿差额的百分数。
对碰奖： 4% 6% 8% 10% 12%管理网排放双轨，直推的第一人必须放在左区。1:1小区 必须满足推荐的第一个人，之后推广链接安置选项哪里才能修改，选择右区。否则默认左区，修改右区不成功的时候提示，推荐的第一个人必须放置在左区。
对碰日封顶： 200 800 2800 10000 30000
团队奖： 2% 2% 2% 2.5% 2.5%
团队人数： 10 15 20人 35人 40人在我激活之后的激活人数，我拿这些人数的对碰奖的百分数。(这里是指按先后激活时间顺序排列,谁先激活谁排前面,比如我在你前面1秒激活,你在我后面激活 跟推荐关系和安置关系无关。我假如是普卡，你有了对碰之后，我拿你对碰收入的2% 假如我是钻卡则拿你对碰收入的2,。5%)
团队奖封顶： 1 1 1.5倍 2倍 2倍自己注册额的倍数
见点奖: 1% 1% 1% 1% 1%按照管理网。注册额的百分数
见点层： 4层 8层 12层 15层 20层
领导奖：普卡、银卡、金卡、铂金卡直推1人拿一代的日分红的百分数，多直推6人以及6以上是拿6代，钻卡直推1人是一代，直到，直推7人以及7人以上是拿7代。
改成日结，因为拿的日分红的百分数
日分红：按照自身的级别来限制，如果是自己是普卡，我下边不管什么人，我拿的都是按照普卡的日分红。如果我是金卡，我见普卡就拿卡，我见银卡的日分红，我见钻卡只能我自己的级别金卡的日分红。
终极会员奖：普卡招商7位会员，银卡直接招商6位会员，金卡招商5位会员，铂金招商4位会员，钻石招商3位会员者，方可成为终极会员
可以把每日的奖金币转换成理财币进行滚动复利理财。
1.平台内的理财币每日按理财币余额的2%进行滚动复利分红。
2.可以理财币，就相当于在银行开了一个账户随时可以并按日2%进行理财分红。（点击结算的时候进行日分红的时候进行触发，按照结算时的理财钱包余额进行分息）
3.成为终极会员限额存入：主账号为普卡限额2万，银卡限额5万，金卡限额10万，铂金卡限额30万。金卡限额60万。后台不算入累计封顶。
奖金分配：每笔奖金扣除全部奖金的2%管理费再分配，静态日分红的65%可后台，35%进入循环复利(备注:所产生的奖金扣除2%管理费之后100%到奖金币账户,静态分红出局之后动态奖金可照常享受,也可以原点位再次激活产生分红,可随时原点位升级，如果没有激活不可升级。)。手续费5%。100元整数起。
举例：九鼎级别（N＝100）在服务的某层左区高级别N=50，右区高级别N＝100，则奖金拨出为300PV×50＝15000PV，其余按累计80PV×（100－50）＝4000PV，该层奖金合计：19000PV。若左区又出现了高级别N＝100的，则该客户将追拨11000PV 的奖金，此时该层奖金合计：19000PV＋11000PV＝30000PV。依次类推。
注：当左右二边出现大单时，（大单大于自已报单量也只能算自已的报单数）就用大单比值得*300+所有小单的左右分别累计比值*与报单值相对应的80或90或95和100一所有的已付过的奖金==每期每层的奖金。
（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。
8、重复消费奖：略
