奖金比例为：9%+2%+200元奖金
当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：
1.假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
(1)你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
(2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
(3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元
九.旅游奖
连续5个月合格初级理：三天二夜公司免费培训
连续6个月合格中级理：七天六夜野外拓展培训
在一年中有9个月合格高级经理：国外旅游
在一年中有9个月合格的石经理：国外旅游
十.特别奖 双奖励：合格石经理条件下,七个以上手下，其中每个手下的网络中都出现石经理者。
(1)一次性奖励50万，要求买宝马车;
(2)获得价值12万的劳力士金表(夫妻一对，单身一块);
(3)1年12个晚上酒店免费享受(在公司本部的广东中山);
(4)公司通知的所有活动免费;
(5)国外夫妻旅游
5元加盟，号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。
级别 积分（元） 返利 领取奖金月消费
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
优惠顾客 ∠500 10% 10元
≥500 15% 10
员工（意外险 ≥3000 18 % 10
≥10000 21 % 10
主管 ≥2.8万 24% 100
高级主管 2×2.8万 26% 200
经理 3×2.8万 28% 300
高级经理 6×2.8万 30% 500
二 ： 拓展津贴奖（15%）
经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代（经理或高级经理为一代）当月业绩各3%
三 ：卓越管理奖（5%）
高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%
四 ：公司养老福利（0.5%）
1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。
消费1000元产品（1套）办理普卡会员，只享受对碰奖
级别
普卡 银卡 金卡 专项VIP
1000 3000 10000 26000
发展奖1：1 9% 10% 13% 15%
周封 2万 4万 8万 16万
报单费 3%
VIP专项奖（紧缩VIP） 1----8层见点300元
9---16层见点150元
管理奖 银卡：第一代（对碰奖）20%
金卡：第一代收入20%，第二代10%，第三代5%
VIP：第一代收入20%，第二代10%，第三代5%，
第四代收入5%，第五代10%
重复消费 收入的10%给产品：普卡9折，银卡8折，
金卡7折，VIP6折
级别
普卡 银卡 金卡 专项VIP
1000 3000 10000 26000
发展奖1：1 9% 10% 13% 15%
周封 2万 4万 8万 16万
报单费 3%
VIP专项奖（紧缩VIP） 1----8层见点300元
9---16层见点150元
管理奖 银卡：第一代（对碰奖）20%
金卡：第一代收入20%，第二代10%，第三代5%
VIP：第一代收入20%，第二代10%，第三代5%，
第四代收入5%，第五代10%
重复消费 收入的10%给产品：普卡9折，银卡8折，
金卡7折，VIP6折
