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4、配股额：
四、领导奖（拓展奖的8%，上一代下四代）推荐网
上一代加权平分。
五、见点奖(弱者回本，单区赚钱）（20层见点0.5%）管理网。见什么点拿什么点注册额pv的百分数。不受自己级别的额度限制。三个会员级别都是0.5%（分开写）。
六、消费级差奖30%推荐关系
消费业绩： 本人团队以下所有的直系会员奖金扣除10%进入重复消费钱包（用重销钱包购物不打折），二次购货实付款pv，（重销进业绩这里只有会员用重销的钱消费才进消费业绩）
进行消费奖结算，所有会员二次消费产品均享受五折优惠。 个人收入（总奖金）累计达到8万元成为公司主任 (业务级别) 个人收入累计达到20万元成为公司经理 个人收入累计达到80万元成为公司高级经理 个人收入累计达到200万元成为公司总监 个人收入累计达到400万元成为公司股东
累计消费业绩： 10万 30万 60万 120万 240万480 万
（消费级别：消费1级2级3级。。。。。。。。6级）按照消费级别来按照管理网拿级差，如果平级，上级不拿下级拿。
（包含个人消费业绩，和直推第一代的所有人的消费业绩）
消 费 提 成： 5% 10% 15% 20% 25% 30%
（结算后消费级别和业务级别升级）
注：组织管理奖也可以称为伯乐奖，也就是公司对你为公司开拓市场的回馈，
例如你帮助王先生每周赚到1万元，你只须有一碰公司就会另外从自己的利润当中拿出10%奖励给你1000元；王先生一个月4万元，你就得4000元；王先生一年480万元，你就得48万元；那么2年、3年、…，一共多少钱?培养一个就给你一个10%，两个就给两个10%，你觉得合理不合理？这就是信愿行给你的保障，给你的一个承诺，你开发的市场永远属于你，开发的越多得到的越多，这是不封顶的。很多人听到这里可能已经不敢相信这是事实了，但没看见不代表不存在，没去过的地方不等于没有这个地方，对不对？大家都知道，在我们身边就有很多人拿到了。有人开玩笑的说：找个好合作伙伴，比养个好儿子都受益。
（四）换油责任奖：4%
条件：1、二星级以上会员；2、当周至少有一对碰奖（按责任消费金额的4%可紧缩14代）
责任消费的条件（当同时具备以下两个条件）：
1．累计奖金收入超过3000元；2．当期（周）奖金收入达到1000元者；
由公司按奖金额的5%电脑自动扣作责任消费（可领取相应产品）；每期高封顶1000元。
责任消费的4%作为换油责任奖发放
有收入就扣，没有收入就不扣，非常人性。
（五）福利奖（按工资收入排名）
按年度（1月1日至12月31日）计算：
1、年度累计奖金10万元，可获得国内旅游奖励；
2、年度累计奖金20万元，可获得价值5000元左右电脑或数码产品的奖励；
3、年度累计奖金30万元，可获得国外旅游奖励；
4、年度累计达到50万元 ，可获得夫妻同游的奖励；
5、累计奖金150万元，可获得高级轿车的奖励；
福利奖励按年度计算的，当年未达到的，可按50%计入次年累计。
例：本年度累计奖金8万元，不够资格。可申请次年累计按4万累计下年度，下年度再6万即可享受10万即可享受国内游。
