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一、推广资格：

注册时买产品，注册用报单币，由报单中心报单，先由会员进行报单，报单完成后审核并扣款，没款审核不予通过。

1、初级招商专员      2、中级招商专员         3、高级招商专员

3000元       18000元             30000元

专员二次购货，按照级别分别为8折、7折、6折购货。

二、推广奖：产生奖金是按照级别对应的报单额产生

1、初级           第一代：10%

2、中级           第一代：10%         第二代：3%

3、高级           第一代：10%         第二代：3%      第三代：2%

三、市场培育奖：累计业绩时是按照级别对应的报单额+升级补差额+二次消费50%实付款

1、业务主任：       （完成两个以上推荐）     团队业绩：10万    15%

2、业务经理：                                团队业绩：30万    23%

3、区域经理：                                团队业绩：90万    30%

4、大区经理：                                团队业绩：300万   35%

5、区域总监：                                团队业绩：700万   38%

6、全国市场总监：                         团队业绩：1800万  40%

产品价格都是：280元单（起步购买成为会员） 消费产品:1单（普卡） = 280元 =高日薪回报： 800元天 ； 消费产品:3单（银卡） = 840元 =高日薪回报： 2400元天； 消费产品:6单（金卡） = 1680元=高日薪回报： 4000元天 ； 消费产品:10单（钻卡）=2800元=高日薪回报： 8000元天； 消费产品:20单（卡）=5600元=高日薪回报： 12000元天； 消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=高日薪回报： 15000元天。 奖金制度详解： 1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。 2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。 3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。 4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，

一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的12%-13%-14%-15%

    周封顶对应为：2万-5万-10万-20万；

 

二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，

    第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。

三，合作奖，拿上级接点人对碰奖的5%

 

四、级差奖，严格遵守推荐关系，执行太阳线B网级差计划，扣除收入的20%=500时进入B网，或主动消费500元进入B网，执行的B网计划就是无限极计划，这样既有突破又容易复制。

制度特点：1，对老直销人非常简单容易复制，无限极团队相当于变相在给我们公司讲解制度。
2，无限极公司是一个开盘操盘水平一般，早仅仅凭借制度打天下的公司，可见其制度的魅力。
3，对碰+级差是未来奖金制度的趋势。