销售员考核时间7天培养一个终身会员
销售主任考核时间15天培养二个终身会员
销售经理考核时间30天培养三个终身会员
销售总监考核时间60天培养四个终身会员
销售经理考核时间90天培养5个终身会员
5、加盟中心要求如下：
必须培养三个终身会员
加盟中心预存5万积分
6、销售员提成发放扣除10的手续费（5%是慈善基金，5%是银行手续费）
7、终身会员重复消费7折会员资格6600元，公司为了帮助更多的人致富，先借给每个会员6500元开拓市场，现在加盟公司每人投资150元人民币就可以了，每周奖金50%还给公司，还清欠公司的6500元后全额发放。
要求每名新会员一周内必须完成2名新会员，成为合格会员，一周不能完成2名新会员，会员号暂时封闭。
奖金计划：
一，直接推荐一人奖人民币1000元可以无限推荐。
二，对碰奖：1:1=400元 2:2=1000元，日封顶5000元。
三，领导奖：拿直接推荐人对碰奖金100%。
四，重复消费奖：每月重复消费200元，拿1-3代重复消费见点40元。
一层奖金：1000+1000+400=2400元，二层奖金:1000+800=1800元，三层奖金：2000+2000=4000元，四层奖金：4000+4000=8000元，算到四层总收入16200元-6500元=9700元。
奖金制度剖析：
1、见点奖：单区赚钱 见点获利
2、管理奖：上下互动 多劳多得 推三帮九摆满27。
3、和谐奖：产品白用 股票白送 早进早回本；
4、重消奖：一次投入 终身受益 一个创意 满盘激活；
5、推荐奖：广布人脉 创立品牌
公司优势总结：
1、垄断全球的实体公司 运用资本杠杆巧妙运作；
2、所有运营的环节，全部是国家政策支持、合法合理，
3、一次市场行为，成就会员市场收入，公司从纳斯达克和深圳前海两个资本市场获得收益；
4、将危险的静态奖金化解为传统生意的持续收入；
5、兼顾到投资人眼前的收益和未来的股票收益；
6、永不崩盘的奖金制度，永续运营，永续收益。
七次出局和总封顶解析 例如一： A01投资5000美金配送代劵为3000，如果按2美金买入电子股可获得1500枚，静态拆分封顶为16000，总封顶为26000。 举例一（7次出局）， 第一次拆分时账户电子股变为3000枚 第二次拆分时为6000枚 第三次拆分时为12000枚 第四次拆分为16000枚 第五次拆分还是16000枚 第六次拆分还是16000枚 第7次还是16000枚， 这时7次出局总收益只有16000枚
要求每名新会员一周内必须完成2名新会员，成为合格会员，一周不能完成2名新会员，会员号暂时封闭。
奖金计划：
一，直接推荐一人奖人民币1000元可以无限推荐。
二，对碰奖：1:1=400元 2:2=1000元，日封顶5000元。
三，领导奖：拿直接推荐人对碰奖金100%。
四，重复消费奖：每月重复消费200元，拿1-3代重复消费见点40元。
一层奖金：1000+1000+400=2400元，二层奖金:1000+800=1800元，三层奖金：2000+2000=4000元，四层奖金：4000+4000=8000元，算到四层总收入16200元-6500元=9700元。
奖金制度剖析：
1、见点奖：单区赚钱 见点获利
2、管理奖：上下互动 多劳多得 推三帮九摆满27。
3、和谐奖：产品白用 股票白送 早进早回本；
4、重消奖：一次投入 终身受益 一个创意 满盘激活；
5、推荐奖：广布人脉 创立品牌
公司优势总结：
1、垄断全球的实体公司 运用资本杠杆巧妙运作；
2、所有运营的环节，全部是国家政策支持、合法合理，
3、一次市场行为，成就会员市场收入，公司从纳斯达克和深圳前海两个资本市场获得收益；
4、将危险的静态奖金化解为传统生意的持续收入；
5、兼顾到投资人眼前的收益和未来的股票收益；
6、永不崩盘的奖金制度，永续运营，永续收益。
七次出局和总封顶解析 例如一： A01投资5000美金配送代劵为3000，如果按2美金买入电子股可获得1500枚，静态拆分封顶为16000，总封顶为26000。 举例一（7次出局）， 第一次拆分时账户电子股变为3000枚 第二次拆分时为6000枚 第三次拆分时为12000枚 第四次拆分为16000枚 第五次拆分还是16000枚 第六次拆分还是16000枚 第7次还是16000枚， 这时7次出局总收益只有16000枚
