二.平衡奖：市场左右区达到3:3=200美金
三.翅膀奖：在连续4周内成功销售6张卡，再奖励250美金
四.轮子奖：
一个月内（从每月1日到31日）自己推荐满5人，且他们加起来的业绩（包括缴纳的会费和月费）超过2999美金，奖励300美金。如果自己推荐满6人，且他们加起来业绩超4999美金，可以拿业绩的8%提成，高900美金。
五.被动收入：
当市场达到左30右30（即SR级别）的时候可以开始拿被动收入奖（即小对碰奖，左3个缴纳的月费跟右3个缴纳的月费对碰），奖金是3:3=20美金，DIR级别以上3:3=30美金，每月结算一次。
1、当左右市场达到30:30，成为公司的业务代表(SR)， 对碰奖金封顶：周薪2000美金，月薪8000美金，被动收入500美金，共计：8500美金（人民币5.1万）
2、当左右市场达到：90:90，成为公司的业务经理（DIR)，对碰奖金封顶：周薪2000美金，月薪8000美金，被动收入2000美金，共计：1万美金（人民币6.1万）
3、当左右市场达到：400，成为公司的高级经理（MD)，对碰奖金封顶：周薪5000美金，月薪2万美金，被动收入5000美金，共计：2.5万美金 (人民币15万)
4、当左右市场达到：900，成为公司的区域经理（RMD），对碰奖金封顶：周薪1万美金，月薪4万美金，被动收入1万美金，共计：5万美金（人民币30万）
5、当左右市场达到：1800，成为公司的国际经理（MDR），对碰奖金封顶：周薪2万美金，月薪8万美金，被动收入2万美金，共计：10万美金（人民币60万）
6、当左右市场达到：3000，成为公司的环球经理（IMD），对碰奖金封顶：周薪2.5万美金，月薪10万美金，被动收入5万美金，共计：15万美金（人民币90万）
财务管理原则
1、因会员ID和银行资料错误导致奖金无法到达账户内的会员，请在7个工作日内联系在线， 将会在核实后（24小时内）发放奖金。
2、金额显示在个人会员平台上，如不到帐,请到汇款登记去登记,公司财务核对后给您发放不用担心。
3、所有产生奖金可以转换成电子货币，会员之间相互报单，产生奖金高于100元倍数并自动发放 无须手动，扣除2%的手续费。
4、会员所获每笔奖金收入系统自动扣除10%原始基金积累。
5、一律实行秒结日发（公司承诺24小时内将全部奖金自动打到客户银行账户内无需）如特殊情况三方代理支付系统升级维护时间，或者节假日除外。
四个6000，加上你的6000。
你的团队业绩3万，达到12%。
你的收入=30000*12%-（4*6000*3%）=2880。
安利是公平的事业，你的合作伙伴和你一样，销售6000。拿到180元。
你的合作伙伴也想拿到2880元。
在你的帮助下，他们都团队业绩达到3万。
四个三万，加上你的6000，126000，达到21%。
你的收入=126000*21%--（4*30000*12%）=12060。
你一年收入就是14万。
如果培养三个市场达到年收入14万，就是经理。
每年30万，还可以不在职不在世领取。
六个就是高级经理，每年70万。
9个就是总监。每年100万。
可以帮助12、15、18、20个上不封顶呀！都可以不在职，不在世的领取呀！
安利是自己的事业，速度多快，做到哪里停下来都由自己决定！
一．原始股发行量: MBI：6000万 SMI：125万 AGK：100万 原始股发行量在一定程度上来说体现了公司是否做长久的心态，另外也决定了公司后期容量的稳定增长和爆发，控盘的稳定。 二．拆赔倍数及价位： MBI：定价位，定倍数。 SMI：遵守商业规律与 AGK：遵守商业规律与，不让市场上的投机者有机可乘。 三．方式： MBI：原始股发行量大，所以前期就进行了商业文化的嫁接和配套，因为6000万原始股量大，后期玩家容易出现排队出售手中股票。 SMI：一开盘就开放5000美金大单，并且在2014年才出现7次限量，公司所建议的三进三出只是停留在口头上，导致玩家在7次拆配完后以一个高的价位出售全部股票，这也是为什么SMI当时出现了排队卖股的原因。 AGK：开盘控制大单进去，暂时未开放3000与5000美金单。吸取了SMI经验，一旦玩家获利就用规则叫玩家强制出售手中的股票，并且控制玩家入场不能立刻拥有股票。采用饥饿营销的控盘提供基础。一旦玩家想出售手中股票，时时保证变现，市场上有大批玩家随时等待入场。 四．制度造血功能： SMI：回购的30%是在原点位买入 AGK：回购
