双轨直销软件开发

一，会员入单资格有，900普卡 1800银卡和4500金卡。会员可以升级，正常升级是需要购买相应产品升级，

二，后台指认专卖店的资格，专卖店的直荐人拿专卖店保单业绩的1%，专卖店可以按照3%店补。这两个也是秒结

三分红奖
1.第一周期公司给1—4星级别和普卡，银卡，金卡，拿出当周新增业绩的5%按照份数加权平均，普卡1份，银卡2份，金卡5份，,二到四星5份

普卡封顶900，银卡1800，金卡4500，二星6000，三星2万，四星5万

封顶包括分红奖，点点奖，参与奖，总封顶达到之后不再拿分红奖

金卡推荐一个金卡升到二星：每月第二结算周期加权平均分新增营业额5%只给二星到四星分

1. 注册：所有人都能报单，注册时不扣，然后激活的时候扣100元开户费，报单的人（注册新会员的人）激活，谁激活就扣谁的钱。每激活一个人有10元奖金（报单费）谁激活谁拿，秒结，报单和注册的100元开户费扣的激活币
3. 会员激活后可以购买分红理财包，10元个，每个账户每天多只能购买1000个分红理财包

4. 一、分红：

   1.分红：周结，周一结算上一个周的，当期的也就是这一周的会员新增的购买分红理财包的总金额*90%，平均发放给每个会员的分红理财包（会员当前持有的未出局的理财包），这个就是每个分红理财包当前分到的分红奖金额。每个会员当前拿到的分红=未出局分红理财包*每个分红理财包分到的分红

   2.会员拿到的分红，50%发到现金账户，50%发到种子账户

   3.分红理财包出局规则：分红拿到的钱每满12元就出局一个分红理财包， （例如：张三用1000元购买了100个分红理财包，假设当期每个分红理财包分红3元，100个分红理财包累计可分红300元，因为每分红12元就出局一个分红理财包，所以张三将自动出局25个分红理财包，还剩余75个继续分红。另张三分红的300元，50%进入现金账户可直接，另50%进入种子账户，可再次自行购买分红理财包，剩余不够买一个分红理财包的钱在种子账户继续累积。这样计算，张三共拥有100-25=75个分红理财包继续参与分红，如若张三用种子账户中的150元再次回购分红理财包，则可以再增加15个分红理财包参与分红，这样张三就能拥有75+15=90个分红理财包继续参与分红，以此类推）。

   二、动态见点奖金：（秒结）
   （1）、所有会员一次性开户费为100元，开户费不参与奖金分配，三三复制，不指定安置（注册时不填写安置人），自动滑落，自己推荐从自己网体之下从左到右自动公排。动态奖金是根据你账户里面有没有理财包可出局而决定的，如果没有理财包可出奖金就拿不到，所以要想拿到动态奖金就必须保证你账户里有足够的理财包。
   （2）、理财包提成：会员每购买1个理财包（10元），向上同一直线上的10个会员每人可以得到5%也就是0.5元的提成。也就是说自你网体之下10层内玩家，他们每购买一个理财包，你就可以得到0.5元的提成。（按安置网拿奖）

   三、钱包：现金账户（现金账户的金额可以、可以买增值理财包）、种子账户（只能购买分红理财包）、电子币（转账、分红理财包）、激活币（报单、开户费100元）

   以往分盘的弊病 一、2个盘 二、无限循环 (不可能实现，形同虚设） 三、分盘原则
   1、必须推荐两个人才可以做组长（形成排队拿钱，没有竞争，没动力） 2、同等条件按位置优先 四、下滑（自动下滑，帮不到你想要帮的人） 五、紧缩（等待回归，怕超越，形成捂盘）
    六、没有辅导奖，上下级关系不紧密，死盘，孤点没法激活，团队做到一定程度一盘散沙！
    七、级差奖太低，留不住领导人！
    今天分盘的改良
    一、2盘增加1盘3盘制
    二、只出一局，不循环，不堵车。（第3盘人数增加10倍，收入增加10倍）
    三、分盘原则： 1、采取竞技3>2>1(推荐一个就有机会做组长上限为3个，有竞争易激活) 2、同等条件下按时间优先，符合人性。
    四、指定接点下滑，能帮到你想帮的人。
    五、紧缩（资格保留，不怕超越）
    六、增加辅导奖，加强团队之间关系紧密性，及团队凝聚力！
    七、加大极差力度，保证领导人的后期稳定及大的利润