这个指的是我的上属推荐人,根据我上属推荐人的重复消费的收入10%来加权平均分配的,每周一结算凌晨结算
会员级别 银卡 金卡 白金卡 钻卡
辅导奖 1-18 1-18 1-18 1-18
复消奖 每周一凌晨结算
被动消费和主动消费
被动复消全额(收回成本之后扣除收入的10%(这10%便立即的生成了提货币)复消不封顶)、假如有一个会员复消为100元钱,这100元的业绩进入代数奖,18代,每代3%。从末端往上结算18代,当碰到普卡的则紧缩。
主动消费为6折、业绩进入18代奖项,每代3%, 跟上面的一样。
提货币只能用于选择点货。当会员点击发货时,物流费将会在奖金当中直接扣除。
把每周所有的复消金额统计出来,之后找出所有的网络末端,末端为第一代,按照循环推荐关系一直分配上去,直到18代。
200元升级的有效期为30天时间以内,1000元的资格升级的有效期为90天时间以内、5千及以上资格的,则无升级时间限制。(200元在30天时间内升级到1000元的,也就是自动延长60天的升级时间)直接在报单中心升级。200元的升级到任何一个级别都需要全补,200元以上资格的升级到任何的一个级别只需要补差额。
7、 直推2个钻卡资格、自动成为报单中心、显示出来的您是服务中心。
8、区域总监国内游、全国总监海外游 一星董事宝马3系 、二星董事宝马5系 、三星董事宝马7系、不重复计算。
9、 个人资料可以修改,但会员编号和姓名不能更改。(更名需要填写更名表格,领导人签字,电话联系当事人方可执行更名)
10、升级倒计时的时间显示挂在上面(200元资格和1000元资格的升级时间提示)以上的资格无升级时间限制。
11、整百的转账或。
12、当会员回本1.2倍之后、电子币达到100元钱时,便一次性扣除网络维护费、每人终身收取100元钱。
13、物流费从各自的会员账户上直接扣除奖金币。报单中心报完单,会员各自网站上会有等值的提货币,提货币只能用于购买产品。根据选择的产品扣除等值的物流费,选择发货一次则扣除一次。
14、报单费不计入回本的1.2倍。
奖金币不能互转,报单币是可以互转的(但也只能有血缘关系的才能转)
1、层 奖 A区:B区= 1:1 奖金:100元层
当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面,没有A区不叫一层,没有B区也不叫一层。如果A,B区同一层各有一个金卡会员,公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)
2、碰 奖 A区:B区=3:2或A区 :B区=2:3时有 200元碰
我们的业绩是电脑自动结算,每天晚上0:00—07:00是网络自动结算工资的时间。这段时间会员区进不去。
如果您的A区注册了一个金卡会员,B区注册了一个金卡会员,金卡会员是10单,电脑会自动把10单分成3单或2单,做A,B区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计,参与以后的碰奖,业绩不归零。您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金.
3、零售奖(A区进A区 ,B区进B区)
以您为主点,下面所有会员再次购买的产品,会员本身享受3折的同时,公司会以会员所购商品零售价的5%记入到您的团队业绩.比如A区重复消费累加到480元,电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖,B区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。(出现大小区时,小区出2单大区出3单,可平衡大小区)
加盟级别
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优惠 顾客
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Vip
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经销商 服务中心(5%)
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县级代理(8%) | |||||
消费额
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750元
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3000元
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9000元
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60000元
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配送产品
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750
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3000
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9000 |
一次性购买6万电子币(可批发)
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积分值
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600PV
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2400PV
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7200PV
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再次订购
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Vip以下都是 3.5折 县级代理 | 2.5折 | |||||||
拓展提成1:1
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10%
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15%
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20%
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日封顶
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500元
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3000元
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9000元
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对碰封顶 | |||||
管理津贴
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经销商1--10代5% vip 1-5代5%(注:顾客不享受此项奖金) | ||||||||
消费分红(月结)
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公司每个月拿出新增营业额的10%,按月分给VIP客户,直至分到其投资额为止(注:1、只有VIP享受此项奖。2、总收入达到投资额也不再享受)
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福利奖
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1、小市场业绩达到20万PV,奖笔记本电脑一台。
2、小市场业绩达到50万PV,奖励韩国豪华游。
3、小市场业绩达到150万PV,奖励10万家庭轿车一部。
4、小市场业绩达到500万PV,奖励宝马五系一部。
5、小市场业绩累积达到1000万PV,成为公司董事,永远享受公司整体营业额 2%加权平均分红,不在职收入,可继承。(注:1--4项奖项不可兼得)这个财务自己处理
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备注
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1、责任重复消费:收入的10%扣为重复消费,给于等值产品
2、再次购货3.5折,按进货额50%进入小区结算
3、系统自动按总奖金的5%扣税。
4、奖金日结周发,每周一处理上周申请,不收管理费,整百。
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