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销量 暂无
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品牌 三军软件
过期 长期有效
更新 2017-08-21 19:38
 
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广州市三军软件开发有限公司

卖家会员第8年
资料未认证
保证金未缴纳
详细说明

销售计划

名  称:  消费 会员  金卡会员 钻卡会员 专营店
投 资 额: 500 5000 10000 20000
Pv业绩: 500 5000 10000 10000
单    数: 1 10 20 20
注册进货款钱包: 500 5000 10000 40000
高可升级: 见习会员(注册完就是见习) 二级代理 三星董事 三星董事
报单补贴:       4%
层奖(安置)第一层投资额10% 不获得 获得 获得 获得
第二层20%:   不获得 获得 获得 获得
3-82%:   获得 获得 获得 获得
推店奖: 不获得 10%(专营店投资额的210% 10% 10%
推店提成   5% 5% 5%(买零售产品的金额)

专营店只能直接注册,不能申请,专营店二次进货五折

货款是直接给专营店配送的,注册消费会员就给500,金卡5000 钻卡10000 专营店40000

安置图是太阳线,不用填写几区,推荐人就是推荐图,安置图就按照接点人太阳线排。

注册完会员就是见习会员,在根据条件升级到合格以上,消费会员不能升级。

级差奖:1,合格业务员,两层之内层奖收入收回投资成本的,即成为合格业务员。

增加享受伞下(安置图)所有市场每单 2%提成。级差

22个部门各有一个合格业务员,2个合格会员网体下38层各完成10pv业绩,成为一级代理,享受伞下所有市场5%,的级差

32个部门各育成一个一级代理,即成为二级代理,,增加享受伞下所有市场 10%提成级差

42个部门各育成一个二级代理,即成为代理,增加享受伞下所有市场 15%提成。

 

分红奖:分红奖是继续获得三星代理的级差奖以外又获得的一项奖金

12个部门各育成一个代理,即成为一星董事,享受公司总业绩2%加权平均分红

23个部门各育成一个代理,即成为二星董事享受公司总业绩5%,加权平均分红。

34个部门各育成一个代理,即成为三星董事,享受公司总业绩7%,加权平均分红,同级别之间分红

重复消费:所有会员月收入超过2千元,超过部分,10%扣除重复消费,每月重复消费扣满5千元封顶就不扣了。

管理费:5%

费:2%

升级:前台消费会员到钻卡会员不能升级,后台给手工升级,升级做一个业绩录入,录入后根据录入的pv对上算业绩补奖金

分红奖月结,其他奖金都秒结

秒结,后台统一,前台会员不。超过多少额度的会员做个一键,这些会员前台奖金钱包钱都扣掉,带个导出功能。

只有专营店可以保单,保单不需要激活,有币直接注册成功

系统四个钱包,货款钱包,电子钱包,奖金钱包,重消钱包

货款钱包:注册成为会员后用货款钱包去购买保单产品,只能购买保单产品

电子钱包:专营店保单用,还可以购买零售产品,只能购买零售产品

奖金钱包:只放奖金

重消钱包:重消钱包只能用来兑换重消产品

这四个钱包是专营店有的,会员只有奖金钱包和重消钱包,重消钱包的钱会员自己去转到专营店的重消钱包。

会员的奖金钱包可以转到专营店的电子钱包。

网层 类  别 会  员  系  统
A网英



级  别 银卡 金卡 钻卡 贵宾卡 至尊卡
金  额 1100元 3300元 9900元 33000元 99000元
直荐奖
(无限层)
400元人 400-1200元人 400-1200-3600元人 400-1200-3600-12000元人 400-1200-3600-12000-36000元人
点奖(15层) 6元点 6—20元点 6—20—60元点 6-20-60-200元点 6-20-60-200-600元点
报单中心 三单联报(同一银行账号)高点位成为报单中心,三单可级别不同、排列不同,享报单额补贴2%(22-66-198-660-1980元单)。
B网  团队领导奖 上拿接点人直荐奖收入(银卡1%、金卡2%、钻卡3%、贵宾卡4%、至尊卡5%);下拿直荐十二代(初次报单:5%-5%-4%-3%-2%-1%-0.5%-0.5%-0.5%-0.5%-0.5%-0.5%,复消:9%-8%-4%-3%-2%-1%-0.5%-0.5%-0.5%-0.5%-0.5%-0.5%)。
C网 董事分红奖 团队累积业绩达到15万-50万为一星,参与当月全球销售额4%分红;51万-200万为二星(4%+0.6%),201万-1000万为三星(4%+0.6%+0.3%),1001万以上为四星(4%+0.6%+0.3%+0.1%)。以5万的倍数为递增分配基数。
收入封顶说明 零 推 荐 1万元封顶 3万元封顶 9万元封顶 30万元封顶 90万元封顶
推荐1人 3万元封顶 9万元封顶 27万元封顶 90万元封顶 270万封顶
推荐2人 6万元封顶 18万元封顶 54万元封顶 180万元封顶 540万封顶
推荐3人 9万元封顶 27万元封顶 81万元封顶 270万元封顶 810万元封顶
推荐4人 12万元封顶 36万元封顶 108万元封顶 360万元封顶 1080万元封顶
推荐5人 15万元封顶 45万元封顶 135万元封顶 450万元封顶 1350万封顶
推荐5人以上 不封顶 不封顶 不封顶 不封顶 不封顶
及消费 现金提取 A网可独立运行,直接对冲电子币或。每次产生收入系统自动扣除个人所得税费5%,费5%(实际金额的5%),金额≥100元。
重复消费 A网当月个人收入10%低100元月,进入复消,个人复消可提前预付,可累积计算,同时当月小组(直荐或复消)业绩达到3300元,进入B网,获得B网团队领导奖;当月团队业绩累积至C网,可以获得董事分红奖,C网级别只升不降。
二次拿货 会员二次拿货享受三折优惠,拿货金额的10%计入会员收入。
备注 会员入会按照系统遵循从上到下,从左到有排列,不存在空位,不存在沉淀;会员资格可以随时升级,升级后差额计入业绩;一次性拿货≥2.97万元免运费;每个名字多报三个会员,电子币只在服务中心之间转移;奖金封顶限制是指A网B网C网汇总收入限制。
二、级差原则简介 级差原则是干流直销原则中用得久,选用公司多的原则,其原则符合社会物资相对较少的卖方市场,社会贫富 间隔较大,穷户想通过勤奋努力改动日子,然后进入了商品流通领域从事分销作业,构成以公司为主导,以推销商品获利的自个致富方法,将自个的收入建立在不断 扩大的耗费团体上,这种原则和很原始的一种原则,他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应,这种原始的直销原则在当时已是非常抢先,就算在今天,原则在通过 许多次调整后,照旧坚持正本的特征:      极差原则为直销人设置了许多“阶梯”,作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多,爬的台阶越高,获得相应报酬也就 越高。它的奖金首要分为两类:1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同;2、领导奖金。便是用“代数”来计 算(每一代成果是指小组成果而非自个成果)用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。      级差原则的特征包括:      1、容许性能与安全:我们能够进行多种应用服务器的集群,以提高应用的性能,也能够进行多种数据库的集群,以提高数据吞吐量和安全性。我们能通过配置操作系统防火墙杜绝绝大部分安全隐患,并能检测SQL注入式功能。我们还可以通过为应用加装SSL进一步保障安全性,若您的应用需要特别严格的安全性,我们还可以进一步为您定制USBKEY(U盾)。
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