5、上级部门领奖计算方法
如下级各部门达到了上述表格中的各级领奖资格，上级部门将5%分别减去下属各部门的领奖比例，再将相减之后的差乘以下级部门的奖金额，即为上级部门的精英粉红奖。例如：5 – 1= 4，则将领取1%的奖励的部门奖金x 4 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金；5 – 3 = 2，将领取3%奖励的部门奖金x 2 = 上级在这一下级直推关系部门所得的奖金。以此类推。
6、平级奖
如果下属部门的业绩达到并超过了400万，即也能领5%的精英粉红奖，与上级平级了，上级则领这些达到及超过5%的部门的业绩总和的1%，作为上级的精英分红奖。
（九）福利制度1、每月收入3000元达半年以上的会员，公司将为该员工缴纳社会养老保险；
注：时扣银行汇款手续费1%和8%的税。
广东康力除了实力雄厚和优质的产品之外，吸引人的地方还有它非常人性化的奖金制度。直销在世界上已经存在了半个世纪，直销的奖金制度随着这个行业的发展一直在变革。在直销制度的演变过程中可以归纳为：第一代，以安利公司为代表的太阳线制度，第二代，以美乐家公司为代表的矩阵制度，第三代是一般双线制度，第四代则是改良双线制度。 统计，世界上绝大多数直销人士喜欢改良双线制度，认为它是非常人性化的制度，比其它制度做起来成功更容易。除一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动之外，许多新公司都采用了改良双线制度。 康力天虹系统采取的是目前全球领先的第四波制度双轨多线复合制度，这个制度兼容了双轨的快和太阳线的稳。推荐两个、复制一代、牢固三角、快乐逍遥。小区业绩达到8万BV可陆续开新线形成小太阳，同样的业绩多一次对碰奖，并有直推级差奖，也设置了辅导奖（培养奖），多线对碰和培养奖的设置彻底解决了双轨制度大象腿没有收入的现象，无沉淀，回报率高，同时也设置了重复消费奖，形成源源不断的财富管道。 这个制度从总体上体现了：消费高、推荐多、报酬也多，消费创造财富、多劳多得。前期拿钱快，以上盘的运作，可以看出几个重点：
1.谁比较努力，谁可以先晋升
2.一进场在下面八个位置时就可以开始推广新会员，并没有限制只有上面七人能推广。
3.满盘后只有盘主可以往下一盘前进，而且领到奖金（晋升的盘主会永远跟着你的推荐人，推荐人在哪一盘你就会去那一盘，若你的推荐人一直没动一直在绿盘，你会超越他进入紫盘并跟着你的推荐人的推荐人）
4.升到紫盘后就不会回到绿盘，永远在紫盘循环
5.所有人成为会员后，其获利条件是一致的，获利奖金金额也是一致的！的差别在于你的组织有多少人，人越多的话，你每次拿到紫盘合格权的速度会越快，同时你的盘会满得越快。
二、分盘直销准则,分盘式直销奖金简介 分盘制大体的运转是：依照一层8自个，二层4自个，三层2自个，四层1自个的这种网络结构，总共15自个算一个盘。开端的七自个开 始，这七人来时置于第一个盘的二三四层，我们每自个都来引荐人，合力把第一层的8个方位填满，这8自个的次序先来后到，从左到右，15自个满盘，开端分 盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到必定数额的奖金，根据该人的引荐人，进入引荐人地点的高一个等级的盘的下边8个方位其间一个。本来的盘中的人 按引荐人的数量、入盘的先后次序顺次分到两个同等级的盘中，我们持续尽力，合理引荐人补满自个地点的盘的下边的空位。这个进程，其实即是谁引荐的人多，谁 就有时机占有下一次分盘的盘主的方位。只需一满盘，就能够随引荐人进入下一等级的盘中。下一个等级的盘的奖金状况是这样的：第一层的人不拿奖金，二三四层 的人每有一个自个的引荐人进入该盘的8个方位其间之一，就有时机拿到奖金，没向上移动一层，相同拿奖金，相同补满空位，拿奖金分盘。直到升入终一个等级 的盘，拿更多的奖金。
1.谁比较努力，谁可以先晋升
2.一进场在下面八个位置时就可以开始推广新会员，并没有限制只有上面七人能推广。
3.满盘后只有盘主可以往下一盘前进，而且领到奖金（晋升的盘主会永远跟着你的推荐人，推荐人在哪一盘你就会去那一盘，若你的推荐人一直没动一直在绿盘，你会超越他进入紫盘并跟着你的推荐人的推荐人）
4.升到紫盘后就不会回到绿盘，永远在紫盘循环
5.所有人成为会员后，其获利条件是一致的，获利奖金金额也是一致的！的差别在于你的组织有多少人，人越多的话，你每次拿到紫盘合格权的速度会越快，同时你的盘会满得越快。
二、分盘直销准则,分盘式直销奖金简介 分盘制大体的运转是：依照一层8自个，二层4自个，三层2自个，四层1自个的这种网络结构，总共15自个算一个盘。开端的七自个开 始，这七人来时置于第一个盘的二三四层，我们每自个都来引荐人，合力把第一层的8个方位填满，这8自个的次序先来后到，从左到右，15自个满盘，开端分 盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到必定数额的奖金，根据该人的引荐人，进入引荐人地点的高一个等级的盘的下边8个方位其间一个。本来的盘中的人 按引荐人的数量、入盘的先后次序顺次分到两个同等级的盘中，我们持续尽力，合理引荐人补满自个地点的盘的下边的空位。这个进程，其实即是谁引荐的人多，谁 就有时机占有下一次分盘的盘主的方位。只需一满盘，就能够随引荐人进入下一等级的盘中。下一个等级的盘的奖金状况是这样的：第一层的人不拿奖金，二三四层 的人每有一个自个的引荐人进入该盘的8个方位其间之一，就有时机拿到奖金，没向上移动一层，相同拿奖金，相同补满空位，拿奖金分盘。直到升入终一个等级 的盘，拿更多的奖金。
