(一)、拓展佣金:10% 周结算
(N-1)*160元层(1600 )、培育佣金:周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶: 1万 5万 15万
(以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额)
(三)、管理佣金: 10代(紧缩) 周结算
见习主任:第一代:10%
主任: 第二代:5%
见习经理:第三代:5%
经理: 第四代:5%
高级经理:第五代:5%
区域总监:第六代:5%
全国总监:第七代:5%
一星董事:第八代:1%
二星董事:第九代:1%
三星董事:第十代:1%
四、福利分红:2.5% 期(四周为一期)结算
旅游:1% 经理以上
车奖:1% 区域总监以上
房奖:0.5% 全国总监以上
日结日发。
1、VIP会员 398元
2、推荐奖:直推一个人给70元。
3、组织奖:(对碰)管理网业绩按照单数来计算,398一单,在管理网显示业绩也是显示几单几单,1:1是按照单数比例,1:1=50元,1:2=75元。(1:3的取消)例如:左区20单,右区10单,算1:2,左区10单,右区20单也算1:2,1:2就可以拿到75元。
4、日封顶:组织奖的日封顶5000元。
5、见点奖:管理网,15层。见点2元。
6、领导奖:推荐网,下两代对碰收入的10%,无加权平分。(确认)
7、税:所有产生奖金的扣除5%
8、商务中心:报单费叫报单奖金,报单费拿按照编号。正式会员前台申请后台审核,无扣款,管理员后台审核的时候给这个编号添加一个商务中心编号,与会员编号不同,比会员编号更简单。如果管理员后台开启转账的话,那么会员转账填写这个商务中心编号也可以转过去。
9、消费给上级产生提成叫消费积分。这个奖金是按照推荐网,会员消费给推荐网上6代返产品pv的12%,无加权。
10、福利奖,前台申请后台审核。当会员结算后达到小区业绩500单满足条件后,会员前台登陆后会有弹窗进行提示。提示内容:尊敬的会员,公司恭喜你达到我们公司业绩要求,小区业绩500单,奖励国内豪华游。请及时申请此福利奖。
在会员前台业务管理增加一个申请福利奖的二级菜单,会员前台申请后台审核。
11.注册需要提供,手机号,号,姓名,一个号只能三个会员使用。
消费128元即可成为VIP,参与公司广告积分奖;
广告,就是广而告之;公司将采用倍增学原理来增加您的收入;
当您分享1名忠实顾客消费时,公司直接奖励购物利润的40%积分给你,
公司把每一件产品利润的80%积分 分八层合理的分配给消费者,把80%比作100%的比例分配如下:
第一层分享消费40%的直接奖励广告积分
第二层分享消费10%的间接奖励广告积分
第三层分享成交10%的间接奖励广告积分
第四层分享成交10%的间接奖励广告积分
第五层分享成交10%的间接奖励广告积分
第六层分享成交8%的间接奖励广告积分
第七层分享成交6%的间接奖励广告积分
第八层分享成交6%的间接奖励广告积分
剩下的20%积分奖励给推广业绩较好的消费商
要拿到剩下的奖金就要满足以下条件,公司把剩余的20%积分比作100%的比例来奖励给消费商
一.加盟方式(1积分=1元)注册买产品 用红色鸟巢的那个前台
销售员 | 普通代理 | 高级代理 | |||
购买3000积分产品 | 购买10000积分产品 | 购买20000积分产品 | |||
二.资源共享提成
全国资源共享(一字排开,见点享受提成)注册时间先后顺序一条线排
员工级别 | 无推荐 | 推荐1 | 推荐2 | 推荐3 | 推荐5 | 推荐7 | 推荐10 | ||||||||
销售员 | 100积分 | ||||||||||||||
普通代理 | 100积分 | 200积分 | 300积分 | 500积分 | 1000积分 | 5000积分 | 10000积分 | ||||||||
高级代理 | 100积分 | 200积分 | 300积分 | 500积分 | 1000积分 | 5000积分 | |||||||||
共享收入 | 共计1000积分 | 共计2000积分 | 共计3000积分 | 共计5000积分 | 共计10000积分 | 共计50000积分 | 共计100000积分 | ||||||||
三.小组销售提成
员工级别 | 小团队提成(对碰,1:1) | 日封顶 | 管理奖:第一代 | 第二代 | 第三代 | ||||||
销售员 | 10% | 2000元 | 10% | ||||||||
普通代理 | 12% | 4000元 | 10% | 5% | 5% | ||||||
高级代理 | 15% | 7000元 | 10% | 5% | 5% | ||||||
五.资源共享提成秒结,小组销售提成日结,扣除10%税收。
推荐第一个直接就放到自己的左区,其他的就随便放了
推荐1-10都要推荐1万以上的,推荐3000的不能算
后台可以注册空单,手动调整级别没有业绩