1 无门槛 个人无限时间累计消费100pv2000pv5000pv11000pv19800pv 日封顶 150 500 1000 2000 3000 5000 1万
所有级别都可以无限时间累计直销里只有润和实业这家公司具备
没有任何囤货 消费变积分升级
2 没有直销难民 让你先做到 在升级
3 高波比率 1;1 对碰 25%
4 一个市场 当自己是2000pv 没有推介人 纯粹的消费者 只要下面购物消费激活 都有见点奖千分之2
5 上级别快 简单 一星董事只需要左右团队半个月3万pv业绩 只升不降享受公司分红 被公司养起来睡着拿钱
6只要是你伞下全程累计业绩无论分支多少条
奖金制度4块
对碰奖日薪制 见点奖日薪制 分红半月制 物质奖
100PV 只有一个奖对碰奖
2000PV以上对碰奖+见点奖（消费反馈）
董事 对碰奖+见点奖+半月分红+物质奖
组建于2005年7月，是集贴膏制造与销售、房地产开发、企业培训于一体的大型企业集团。集团公司下属有一个培训公司，一个房产公司，八个专业贴膏生产经营公司。公司总占地面积500多亩，总注册资金达8000万元
计划（2000元）
1、推荐奖；5%（100元）。
2、业绩奖；（1—10层）20元单。
3、培育奖；（1—10代）20元单。
4、财富区；40%（B区左直线）见单800元。要求：A区需直推两个业务员
（现在排网其间可直接开财富区）
5.、服务费：5%
6、创业奖：1:1小区业绩5%（为追加）
7、创业补贴：A 5% 、B 10%、C 12% 追加B或者C
8、市场支持：业务员A、B市场伞下代理二次进货10代2%
主要生产产品：酸痛贴，远红外理疗（综合
贴）磁疗贴，热疗贴，退热贴，热疗（暖宫贴）
到公司考察报车费。
惊爆好消息，又一家申牌企业起航了，现在在内排网中，年后正式起航。
制度创新，静态多，单区可赚。二次消费三点五折
加盟后给2000购物币（产品），送POS机端口，免费参加价值
6800元的三天两夜朱氏企业培训免费，5千—10万
会员级别：会员 15000元
服务中心：普通会员前台申请后台审核，不需要扣款，省市县代理本身就是服务中心。
管理网：。自由安置。管理网业绩，按照单数来显示。
1、直推奖：注册额6%
2、见点奖，管理网，100元，14层（不包含自己点位这一层）
3、层碰奖：只有直推满2人才可以拿这个奖金。左右区第一个注册点位碰。每层碰一次5000元。无限层拿。
4、代理级别 县级代理升级条件：左右区总共50单，市级代理升级条件：我直推的2个人，其中一个必须是在管理网左区是县级代理，另一个是在管理网右区是县级代理，左右区总共200单。省级代理升级条件：我直推的2个人，其中一个必须是在管理网左区是市级代理，另一个是在管理网右区是市级代理，左右区总共500单。 股东升级条件：省级代理直推的2个人，其中一个必须在管理网左区是省级代理，另一个在管理网右区是省级代理才可以自动升级成为股东。 代理没有区域限制，没有人数限制，自动升级成为代理、股东，结算后升级。
5、级差奖：按照管理网，县级600元 市级800元 省级1000元 股东：1200元 代理的这个级差奖其实就是见点奖，可以和之前的见点奖重复享受。
5、服务费：注册额的3%。按照服务中心的编号，服务费没有级差。
一、入会级别：
1、银级会员： 600元；-
2、金级会员： 3000元；-
3、白金会员： 6000元；-
4、钻石会员： 元。-
二、自由企业家计划-
（一）创业计划（周结周发）：-
1、销售奖：组建创业网，可做二个部门或多个部门，多六个部门，多轨对碰：-
a、银级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为8000元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶9000元，拿第四部门业绩的13%，周封顶元，拿第五部门业绩的14%，周封顶元，拿第六部门业绩的15%，周封顶元。-
b、金级会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶元，拿第四部门业绩的13%，周封顶元，拿第五部门业绩的14%，周封顶元，拿第六部门业绩的15%，周封顶元。-
c、白金会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的10%，周封顶为元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的12%，周封顶元，拿第四部门业绩的13%，周封顶元，拿第五部门业绩的14%，周封顶元，拿第六部门业绩的15%，周封顶元。-
d、钻石会员以第一部门为基础部门，拿第二部门业绩的12%，周封顶为元；当第二部门达到周封顶时，可创建第三部门，以此类推，多建立六个部门。拿第三部门业绩的13%，周封顶元，拿第四部门业绩的14%，周封顶元，拿第五部门业绩的15%，周封顶元，拿第六部门业绩的16%，周封顶元。-
