双轨直销软件开发

销售计划

专营店只能直接注册，不能申请，专营店二次进货五折

货款是直接给专营店配送的，注册消费会员就给500，金卡5000 钻卡10000 专营店40000

安置图是太阳线，不用填写几区，推荐人就是推荐图，安置图就按照接点人太阳线排。

注册完会员就是见习会员，在根据条件升级到合格以上，消费会员不能升级。

级差奖：1，合格业务员，两层之内层奖收入收回投资成本的，即成为合格业务员。

增加享受伞下（安置图）所有市场每单 2%提成。级差

2，2个部门各有一个合格业务员，2个合格会员网体下3—8层各完成10万pv业绩，成为一级代理，享受伞下所有市场5%,的级差

3，2个部门各育成一个一级代理，即成为二级代理，,增加享受伞下所有市场 10%提成级差

4，2个部门各育成一个二级代理，即成为代理，增加享受伞下所有市场 15%提成。

分红奖：分红奖是继续获得三星代理的级差奖以外又获得的一项奖金

1，2个部门各育成一个代理，即成为一星董事，享受公司总业绩2%加权平均分红

2，3个部门各育成一个代理，即成为二星董事享受公司总业绩5%，,加权平均分红。

3，4个部门各育成一个代理，即成为三星董事，享受公司总业绩7%，加权平均分红,同级别之间分红

重复消费：所有会员月收入超过2千元，超过部分，10%扣除重复消费，每月重复消费扣满5千元封顶就不扣了。

管理费：5%

费：2%

升级：前台消费会员到钻卡会员不能升级，后台给手工升级，升级做一个业绩录入，录入后根据录入的pv对上算业绩补奖金

分红奖月结，其他奖金都秒结

秒结，后台统一，前台会员不。超过多少额度的会员做个一键，这些会员前台奖金钱包钱都扣掉，带个导出功能。

只有专营店可以保单，保单不需要激活，有币直接注册成功

系统四个钱包，货款钱包，电子钱包，奖金钱包，重消钱包

货款钱包：注册成为会员后用货款钱包去购买保单产品，只能购买保单产品

电子钱包：专营店保单用，还可以购买零售产品，只能购买零售产品

奖金钱包：只放奖金

重消钱包：重消钱包只能用来兑换重消产品

这四个钱包是专营店有的，会员只有奖金钱包和重消钱包，重消钱包的钱会员自己去转到专营店的重消钱包。

会员的奖金钱包可以转到专营店的电子钱包。

300元一单 一代100元 二代30元 三代20元 四代到十五代5元 600元一单 一代100元 二代30元 三代20元 四代到十五代5元 300一单的注册成功后系统直接赠送30元电子币，可在业务管理直接在线购卡一张。(一个ID一个月只能购卡一次一张) 600一单的注册成功后系统直接赠送320元电子币，可在业务管理直接在线购卡一张（包年卡，月卡不能购买） 新注册会员24小时不激活，系统自动删除 后台可指定会员为报单中心，不用其申请 奖金转电子币厦门唐传奖金制度
分类：直销制度大全
启动包：300元=展业包+示范工具+资料+1000元体验装，可7折订购产品。
 一、会员加盟：
介入方式 银卡 金卡 钻卡 VIP 
PV值 ≥2000pv ≥6000pv ≥11000pv ≥22000pv 
消费额 ≥2520 ≥7560 ≥13860 ≥27720 
日薪--组织奖  10%→→ 12%→→ 15%→→ 17% 
日薪--消费奖 0 40 55 70 
二、旬薪：领袖发展奖  
       当小区完成118万PV，则升为董事，组织奖封顶，开始重复享受以下两笔奖金：
1、 享受你安置体系业绩的---------------------------------------------------------------------------4%级差。
2、 享受你推荐体系业绩的---------------------------------------------------------------------------6%级差。
 三、月薪：董事奖   
       活跃董事多可享受推荐体系紧缩6代活跃董事新增业绩：5%、4%、3%、3%、2%、2%。
      董事推荐体系中的1个市场中出现一个董事时，晋升为一星董事，多可享受2代。
      董事推荐体系中的2个市场中各出现一个董事，晋升为二星董事，多可享受3代。
      董事推荐体系中的3个市场中各出现一个董事，晋升为三星董事，多可享受4代。
      董事推荐体系中的4个市场中各出现一个董事，晋升为四星董事，多可享受5代。
      董事推荐体系中的5个市场中各出现一个董事，晋升为五星董事，多可享受6代。
      活跃董事考核：1、推荐体系中非董事部门当月新增业绩之和≥5万。
                    2、推荐体系当月新增业绩≥20万

3、主管：

当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长，就可以升主管 可得：5%领导奖+15%个人销售提成+7%开拓奖。 1．领导奖，主管以下的组长新介绍了业绩，组长得了10%，那么主管还得有5%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%。。。。。总结：主管的奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得7%的开拓奖，也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得7%。 3．以后自已个人销售得15%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项

4、经理：

当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得：5%、10%领导奖+20%个人销售提成+12%开拓奖 1．领导奖，经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管，经理得10%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%。。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得12%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得12%。 3．以后自已个人销售得20%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项