加盟方式有三种?高级32200元?中级16100元?普通3220元?
首次拿货都是1:2配货?即32200元可以拿到价值62400元的商品。
目的就是鼓励会员首先自用产品?有效果后再口碑相传?这也源于我们的自信。
四类津贴?
1、零售津贴? 即60％的利润返还?其中25％以现金形式返还?35％以产品形式返还?您相当于4折拿货。
2、奖励津贴? 每个会员分左右2个市场?每层岗位费300元?碰对380元即第1层680元。 第2层1060元 。 第3层300+1520+公司奖励100=1920元。 第4层300+3240=3540元。 第5层300+6480元=6780元。 第6层300+12960元=13260元。 第7层300+25920元=26220元。 第8层8300+51840元=52140元。 第9层300+103680元=103980元。 第10层300+207360元=207660元。 第11层300+414720元=415020元。 第12层满共832260元 碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶? 单区发展见点40元一直拿完10层?共1024个会员?即4万余元?按照不理想发展10层内100个会员?也即4000元?也已回本?还有了产品?所以说他不伤人脉。
3、互助津贴? 公司与会员的互助?公司会把会员收入的10％作为公司的发展基金而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。
4、福利津贴奖励方案 奖励项目 直接销售业绩累积 40000元，送价值2000元的数码相机。100000元，奖笔记本电脑。150000元，泰国7日游。300000元，欧洲6国15日游。个人收入达50万元，反现金20万元（买车）
六、互助奖：
上拿推荐人对碰收入的10%，加权分配。
七、培育奖：按照推荐网（B网内奖金结算资格）
推荐1个人分别拿1代、碰对奖的5%；
推荐2个人分别拿第1代、第2代、第3代碰对奖的5%；
推荐3个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代碰对奖的5%；
推荐4个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代碰对奖的5%；
推荐5个人及以上分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代、第6代碰对奖的5%
八、见点奖：按照管理网（B网内业绩享受资格）
每个会员可以拿自己以下的见点奖1—10层4000拿10元，8000拿20元，24000拿50元，12—30层只有偶数层有见点奖；该项奖金与所有奖项累加至回本后自动停止。受自己级别的额度限制你是4000元的资格，你下面是8000、24000你各拿10元。
1、只有报单注册，报单中心前台申请后台审核。只有后台管理员可以激活会员。扣报单中心的钱。
2、会员升级只有后台可以升级。空升不产生业绩不产生奖金。
3、分销积分（直推奖）、公司赠送普卡这个福利叫促销奖、前台申请促销奖，后台审核，管理员自行操作赠送点位。
4、所有级别二次消费都是600元一瓶。二次消费的会员的推荐人拿50积分平的奖励、
5、见卡积分（见点奖）按照管理网。每个级别都可以拿15层。
6、间接分销积分：（管理奖）按照管理网，需要判断，是否是自己直推，不过不是自己直推就拿不到此奖，这个奖金按照固定数额来做。
7、报单中心：一级报单中心名字为总报单中心（就是公司管理网9个点位放4个股东。股东享受这个一级报单中心的权益，如果自己报单网体下有了二级报单中心，就只享受报单中心级差。）二级报单中心名字为报单中心。前台申请的是报单中心。
8、月分红：月结。8-18-28每月计算三次。和其他奖金不放在一起计算，这个是单独计算的，单独发放。拿公司本阶段总销售额的共6%，银卡拿2%平均发给所有银卡会员，同样的，金卡拿5%平均发给所有金卡会员。而且这个奖金要显示是哪些会员享受了多少额度。
9、管理网三三复制，点位是报单中心注册的时候自己选择1、2、3来排放。
消费级别： 会员： 1600元（1单）、经销商：8000元（5单）。 销售佣金： 一、自然财富线： 第一财富线：左区第一点及该点右线为第一财富线！ 第二财富线：右区第一点及该点左线为第二财富线！ 会员和经销商在财富线上产生会员奖励100元、产生经销商奖励500元！ 二、市场目标奖： 两个市场每新增业绩1单奖励100元，即1:1奖励100元，余单不归零。 三、市场培育奖： 1、培育财富线：获得所推荐培育会员和经销商财富线的100%奖励！ 2、培育目标奖：获得所推荐培育的市场目标奖的30%奖励（经销商享有）！ 四、全球分红奖： 主 任：经销商的两个市场各累加业绩5单升主任，成为主任后小市场每周新增业绩 1单以上可参与全球周业绩9%加权分红； 经 理：经销商的两个市场各有5名主任升经理，成为经理后小市场每周新增业绩 1单以上可参与全球周业绩9%加权分红；小市场每周新增业绩5单以上再参与全球周业绩3%加权分红； 高级经理：经销商的两个市场各有1名经理升高级经理，成为高级经理后小市场每周新 增业绩1单以上可参与全球周业绩9%加权分红；小市场每周新增业绩5单
