3:广告奖金,也就是我们说的推荐奖。每个配套推荐奖的比例是不一样的,100美金低为6%,5000美金高为10%,不管你是100美金还是5000美金进场,公司是肯定会把10%给完的。举例:你的伙伴是100美金配套,他直接推荐了一个5000美金,他可得广告奖金:5000*6%=300美金=2100元,那还有4%哪去了呢?这个4%就会压缩给你,意思是你还可得:5000*4%=200美金=1400元。当然,如果你的伙伴是5000美金,他自己就可以直接吃完10%。
4:娱乐奖金,也就是我们常说的对碰奖。我们有两边市场(左和右),
凡是你下面的伙伴(不管是不是你直接推荐的),公司都会赠送相应
的PV(100美金是赠送60PV,以此类推),我们通过PV对碰来结算
对碰奖金。
举个例子:你是5000美金配套,如果你左边有10个伙伴,每个都是500美金,则共计:300PV*10=3000PV;右边是20个伙伴,每个都是500美金,共计:300PV*20=6000PV,左右对碰,就消除了左边的3000PV,右边还剩下3000PV等下次左边有业绩了再继续碰。你这次可得对碰奖金为:3000*10%=300美金=2100元。市场大了,每天你即使不做市场,每天的对碰奖金都是很给力的了。
5:游戏奖金,就是团队管理奖。你能够享受你伙伴对碰奖金的提
成,你的配套决定了你能够享受到提成的代数。5000配套高为6代。
国际大盘:—美国万通投资银行控股集团,全球目前有10个国家在运作,6月17号全球启动。
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1.静态,每天分红32美金(约人民币208元每日),(可循环复得)。
2.静态,全球自动公排三三排列,见点奖7美金(约45.5元)拿7层。
3.直推奖20%
4.间接奖2~6代3%
5.A、B两区(二二排列)见点奖6美金(约39元)拿15层。
6,系统大公排见点7美金(约45元)拿满7层
7.对碰奖,小区的5%
8.前期促销,配股权。
延安金汇都投资咨询有限公司 促摘奖励制度 I、周提成:介绍的两个消费者到位后的策.夭.草,翔一、二.三门祖成 2、甸提成:你介绍的2个消公者各推荐2个消费者.卒受旬 3、轮提成:你下面的消倪者达到3个旬扭成。率受一、二、三月轮提成 你下面的消倪右达到肠个甸提成.率受四、五、六月轮提成 你下面的消费右达到,个甸提成.率受七、八、九月轮提成 注明二三个月的甸
一、鼓励奖:两个管理体系(A、B区)各产生一个单,提成5000元,(每层只提取一次,无限层,不封顶)。
二、服务奖:管理体系下3-12层(理论数字8184个点)每产生一个单,见点100元。(按理论数字有80倍的受益,计80多万的收入)
三、管理奖:
一星:管理体系下有6个单(即满前两层),升级为一星,享受自己体系以下见点300元。
二星:当一星任意一个管理体系出现一星时,升级为二星:享受自己体系以下见点600元。
三星:当二星任意一个管理体系出现二星时,升级为三星:享受自己体系以下见点900元。
四星:当三星任意一个管理体系出现三星时,升级为四星:享受自己体系以下见点1200元。
五星:当四星任意一个管理体系出现四星时,享受自己体系以下见点1500元。
二星:当一星任意一个管理体系出现一星时,升级为二星:享受自己体系以下见点600元。
三星:当二星任意一个管理体系出现二星时,升级为三星:享受自己体系以下见点900元。
四星:当三星任意一个管理体系出现三星时,升级为四星:享受自己体系以下见点1200元。
五星:当四星任意一个管理体系出现四星时,享受自己体系以下见点1500元。
四、股东分红:当管理体系下同时出现一个五星时,升级为公司股东,享受一个股东全球整体业绩2%加权分红名额;
当管理体系下同时出现两个五星时,升级为公司股东,享受两个股东全球整体业绩2%加权分红名额。
以此类推……
当管理体系下同时出现两个五星时,升级为公司股东,享受两个股东全球整体业绩2%加权分红名额。
以此类推……
五、互助基金:系统提留奖金5%作为互助基金,每季度对未回本会员加权分配,分到1万为止(零风险)。
奖金日结日发。