双轨制直销软件加强版双轨直销软件

 
 
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销量 暂无
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发货 广东广州市番禺区付款后3天内
库存 100套起订1套
品牌 三军软件
过期 长期有效
更新 2017-09-11 11:32
 
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广州三军软件开发有限公司

卖家会员第8年
资料未认证
保证金未缴纳
详细说明
4、分红奖:
高级会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
6、重复消费:
会员每期收入的10%做为重复消费,高2000元,给等值产品。(同时享受重复消费额的点点奖励3%,紧缩15层)
7、重复消费奖:
享受重复消费额的点点奖励3%,紧缩15层(同上)。
8、零售奖(按级差处理):
A) 普通会员:直接销售或团队业绩累计额 2000元以下,享受 20% 
B) 一星会员:直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元,享受 24% 
C) 二星会员:直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元,享受 28% 
D) 四星会员:直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元,享受 32% 
E) 五星会员:直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元,享受 36%
、网络维护费: 
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元,做为本年度会员网络维护费。
10、所得税: 
当月本人所有奖金累计达1600元后,扣个人所得税10% 
11、店铺A) 服务站:投资一万元,8折配货,店补5%
B) 专卖店:投资三万元,7折配货,店补8%
C) 旗舰店:投资五万元,6折配货,店补10%

秒结秒发,分红奖日结日发

奖金制度注册流程:所有人都可以注册。激活方式和福彩大致一样。没有产品。升级扣差额。[升级扣差额是指原点升级,就是比如我是普卡,我账户里面只要有足够的电子币,点升级,进入升级的页面选择可以晋升的级别,选择好级别点确定.系统自动完成审核.升级完成.升级完成后就按照新的级别拿奖金了.<注意,{前系统的BUG.是没有激活的会员也能点升级,正式会员,点升级后没有业绩什么的,正式的会员原点升级重复扣之类的}.没有激活的会员是没有这项功能的,直接不显有升级的菜单..正式会员原点升级成功,上线拿差额的奖金(直推 对碰 见点等都是拿差额 ,累计差额的业绩.>

推广链接注册,目的是快速填写基本资料,注册完成后,让会员自己进入后台操作,激活自己。

推广链接和福财是有区别的福财因为没有安置关系,可以随便放。科莱因为是双轨有所不同

在推广链接页面有个选项设置功能,选择放置左区,点保存之后,通过推广链接注册的下线就一直在左区靠左往下滑落 、选择放置右区,点击保存后,就一直在右区靠左滑落。这个放置只放深度。(这里设置成是激活的时候选择,放在推荐人的左区还是右区,如果是左区就在推荐人的左区的左边找个空位置放下,如果是右区,就在推荐人的右区的左边找个空位置放下。)

投资级别:   普卡  银卡  金卡  铂金卡    钻卡

投资金额:   300   1000  3000  10000  30000

日分红:     2%    2%    2%    2.5%    2.5%注册额的百分数。升级是按照新级别来拿周六周日不分红,有个工作日的设置。(可以选择周六,周日,分红还是不分红)

静态出局:   2倍   3倍   3.5倍 4倍      5倍投资额的倍数。这里当出局后会员前台分红申请激活,激活就是扣除同级别的注册额,激活后直接激活成功,不需要审核。激活成功后继续拿分红。子账户不可享受此激活功能。(这里前系统有个Bug,没有出局点了这个功能会扣钱,注意下,静态没有出局,点击这个按钮时会提示您当前分红还没有封顶出局,也不会扣款)

招商奖:     8%    10%   12%   14%     15%直推奖注册额的百分数,升级拿差额的百分数。

对碰奖:     4%    6%    8%    10%     12%管理网排放双轨,直推的第一人必须放在左区。1:1小区  必须满足推荐的第一个人,之后推广链接安置选项哪里才能修改,选择右区。否则默认左区,修改右区不成功的时候提示,推荐的第一个人必须放置在左区。

对碰日封顶:   200   800  2800   10000    30000

团队奖:     2%    2%    2%    2.5%     2.5%

团队人数:   10    15    20人    35人    40人在我激活之后的激活人数,我拿这些人数的对碰奖的百分数。(这里是指按先后激活时间顺序排列,谁先激活谁排前面,比如我在你前面1秒激活,你在我后面激活 跟推荐关系和安置关系无关。我假如是普卡,你有了对碰之后,我拿你对碰收入的2% 假如我是钻卡则拿你对碰收入的2,5%)

团队奖封顶: 1     1     1.5倍    2倍      2倍自己注册额的倍数

见点奖:      1%    1%    1%     1%       1%按照管理网。注册额的百分数

见点层:     4层   8层   12层   15层     20

领导奖:普卡、银卡、金卡、铂金卡直推1人拿一代的日分红的百分数,多直推6人以及6以上是拿6代,钻卡直推1人是一代,直到,直推7人以及7人以上是拿7代。

改成日结,因为拿的日分红的百分数

日分红:按照自身的级别来限制,如果是自己是普卡,我下边不管什么人,我拿的都是按照普卡的日分红。如果我是金卡,我见普卡就拿卡,我见银卡的日分红,我见钻卡只能我自己的级别金卡的日分红。

 

终极会员奖:普卡招商7位会员,银卡直接招商6位会员,金卡招商5位会员,铂金招商4位会员,钻石招商3位会员者,方可成为终极会员

可以把每日的奖金币转换成理财币进行滚动复利理财。

1.平台内的理财币每日按理财币余额的2%进行滚动复利分红。

2.可以理财币,就相当于在银行开了一个账户随时可以并按日2%进行理财分红。(点击结算的时候进行日分红的时候进行触发,按照结算时的理财钱包余额进行分息)

3.成为终极会员限额存入:主账号为普卡限额2万,银卡限额5万,金卡限额10万,铂金卡限额30万。金卡限额60万。后台不算入累计封顶。

奖金分配:每笔奖金扣除全部奖金的2%管理费再分配,静态日分红的65%可后台,35%进入循环复利(备注:所产生的奖金扣除2%管理费之后100%到奖金币账户,静态分红出局之后动态奖金可照常享受,也可以原点位再次激活产生分红,可随时原点位升级,如果没有激活不可升级。)。手续费5%100元整数起。

三、 创业平台:
级差制、不封顶、业绩无限积累、超越有奖、平级有奖,一共有六个级别。
进入创业会员你的团队在不断的壮大,你团队产生的业绩会让你的级别越来越高,你刚进入创业版块的时候所拿的百分比是10%,如果你的级别升高了,你的百分比也会随着升高,你的业绩达到2万就可以升级到代理拿15%,业绩达到10万升级到主任拿20%,业绩达到35万升级到经理拿25%,业绩达到105万升级到高级经理拿30%,业绩达到305万升级到总监拿35%。总监可以参加全球总业绩4%的分红的。比如公司年销量是100亿,总监就可以按自己的业绩在这4亿里面分红,你的业绩越多分红越高。
我们进入创业平台是因为在1000的VIP平台的基础上加5000元升级为创业会员,或者说投资了 
5000元成为创业会员。公司按我们投资额的90%计算业绩,投资5000业绩是4500PV(点值)。在这个平台上公司不再按系统公排的方式给你构建网络.
比如你推荐了1000元的VIP会员,你可以拿1000网络里面的三次见点奖外,1000的会员还会产生150PV点值进入你的创业版块,你又可以拿150PV点值的10%是15元,如果这个1000的会员他再推荐了一个1000的会员,你同样可以拿150PV点值的10%的奖金,这个可以无限代拿。
另外你推荐1000的会员升级到创业会员,你又可以拿4500点值的10%的奖金450元,如果你的团队有业绩了,你会升级,升级之后就可以拿你下面网络的级差奖,比如你升级到主任级别,你的百分比是 
20%,如果你下面有人升级到创业会员,他可以拿他团队业绩无限代的10%,你可以拿你们之间的级差奖,用你的20%-10%就是你可以拿他团队业绩的10%的奖金。比如他团队业绩是100万,他可以拿10%是10万,你也可以拿10%也是10万,如果你的级别是总监的话,你可以用你的35%-10%就可以拿他团队业绩的25%是100万X25%=25万。
广润CE国际系统的奖金制度 看到这张图,有好多初次接触朋友可能会想“这种制度怎么好象是啊!”关于这一点疑惑本文不作详细讨论,有兴趣请看这篇文章《金字塔无处不在》 优点: 启动市场较快,回报率高,没有潜在费用,提倡体验消费,不用推销产品,没有压货风险,几乎不存在晋级的情况,但容易超越上级,由于当您有第三个位员时只能放在您A区或B区的下面,等于帮你的会员销售了业绩,形成高密度的上下互帮,容易组建团队。 缺点: 有较高的重复消费要求,容易养懒人,团队稳定性较差。只要您占据了前面的点位,并有两个能力很强的人分别在您的A区和B区,您就可以坐享其成,不做也能拿钱,成为“懒人”。这对后来的会员不公平,人才容易流失。 特点一:兼具了双重的网络倍增优势。 复合式电子商务的制度充分采用了市场倍增学的原理,其理念就是借由网络的倍增来达到财富的倍增。 但是在这里值得注意的是,绝大多数人在潜意识中认为所谓的网络就是指经销商人数。其实不然,网络的倍增还有另外一层含义,就是销售额的倍增,这就是通常所说的推荐与销售并存(包括零售和自我重复消费)。换言之,一个网络在发展过程中,虽然次月新经销商加入不多,但是老经销
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