石岩公司社保代交 代理西丽公司社保 工厂员工社保怎么买

在现今深圳劳务工紧缺的现状下，企业如何做好相应的应对措施降低这部分人力的流动率，增强工人的稳定性也就是在位企业节约成本创造利润。如今深圳市场技术型人才供不应求，企业不断提高薪资来吸引，也是难解燃眉之急。石岩、龙华、西丽等加工制造企业聚集地，怎么样摆脱不断招聘不断流失的困境。

误区一，

 新进员工不给他们买社保，因为很多员工自己本身也不想买，对于月入一两千的员工来说也是一笔开销，既然员工不愿意买，我们在跟他们签订一个协议表明是一个不想买。这样一来就解决了不少成本。

答疑，社保是强制性缴纳，企业和个人都有这个权利和义务。对于企业和员工签订这样的不购买社保协议是无效的，本身就不在法律允许范围之内，这样的协议有意义么？深圳社保有多种选择，不一定要买住院医疗和综合医疗。有骏伯人力代理社保，我们还可以实现更低缴费区域参保，利用我司的平台轻松享受异地报销。

误区二，

 很多人接触社保时，并不是特别明晰深圳社保的一些具体情况，对于该怎么买，买哪一种社保最合适也无所知，到后来索性按照统一标准来操作，这样一来大大的增加了成本。社保是否该区分开来买？

答疑，很多公司的人力资源并不专业，很多企业会找内部非专业员工来负责这一部分，下级不敢轻易违背上级的意愿，只好硬着头皮去跑。不知道从哪里下手，最后到头来，漏洞百出，还谈何解决成本？

 骏伯公司可以协助企业解决员工福利问题、薪酬问题以及用工规范问题。10年专业人力资源外包商，一直以来，我们都在努力的寻求科学的外包方案以及了解企业的需求所在，力求减轻企业管理的压力，助推企业管理。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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