在深圳，有些行业流动性很大，人员也比较多，管理起来也不是很方便，如餐饮行业、商场促销人员、保洁人员、服装门店驻场人员等，这些人员的行业HR经常比较头疼，主要表现有：人员流动大，不好招聘；门店分布多、广，不方便管理；员工福利方面参差不齐，有些员工要求单位缴纳，有些个人不想缴，等等。这些问题，其实不仅是这些行业存在着，其他行业也会存在着，这个其实也是现在企业发展的必然产物。
随着社会发展，各行各业的要求与现状都与以前不一样，每个年代员工都有自己的特点与要求。个别企业的HR，比较喜欢把员工年龄段来贴标签，如80年后、90后、00后，现在企业主力军主要是这三个年龄段的组成。其实，随着90后、00后进入我们的职场，他们既有自己的特色，也在他们的优势，主要是看企业HR如何去管理、用工等。针对门店多、广，对这些员工社保操作存在着管理难的问题，现在很多这类型的企业都选择员工社保外包方面。也就是说，通过专业的人力资源服务代理机构，给各地区门店员工缴纳当地社保，这样企业对员工这方面管理统一化，成本也相比原来下降，对员工待遇享受也有保证，等等。这也是越来越多企业选择这种方式操作的意义所在。
其实，这种合作的方式与流程也很简单。首先是单位A与我司（骏伯人力）签订合作协议，双方互换单位资料作为合作留底资料；其次，提供需要代理员工参保资料，骏伯人力制作缴费明细表，核对无误后安排付款；再次，付款后，骏伯人力通过在各地区社保账户系统上操作增员申报手续，同时按各地区要求提交参保资料，有些地方则不用提供，直接系统操作即可；最后，就是员工当月底或次月初查询缴费清单明细。
骏伯人力，成立于2003年3月，总部设立在广州天河，至今已有15年行业经验。15年来专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及高级猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点最齐全、服务高效、队伍最专业的人力资源外包供应商。骏伯人力，全国共有345个服务网点，分为华南、华东、华西、华北、华中等五个大区，网点遍及大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的一站式综合性人力资源服务外包解决方案。
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