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在深圳，7月份调整了上一年度职工月平均工资，由原来的7480元调整为8348元，上调了868元，这样的上调幅度也是较大的，在一定程度上影响深圳企业的社保费用成本。按基本标准来算，7月的社保费用相比6月，上涨了近10多块。 此外，据新通知所了解到，深圳最低工资标准，从8月1日起调整，由原来的2130元调整到2200元，上调70元。这个涨幅一般，相比平均工资会高些。这两个标准的调整，势必会影响企业缴纳社保成本。
而面对着每年社保基数标准调整，越来越多企业会选择员工社保外包的方案，因为这样能做到“让专业的人去做专业的事”，专业从事员工社保外包业务的公司，对这一块了解熟悉、专业，能保证员工保待遇享受，也能及时反馈新资讯，让企业了解新政策，等等。此外，针对这次平均工资、最低工资的调整，会有哪方面的影响呢？下面，我们一起发分析下：
1、加班工资提高
加班工资基数不得低于最低工资标准，员工可获得的加班费也会相应提高。
2、影响住房公积金的基数
住房公积金基数不得低于现行最低工资标准，员工所缴公积金费用也会增加。
3、试用期工资增加
毕业季来临，很多同学即将或已经进入了试用期。而试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。
4、政府各项补助适时提高
低保、五保、三无人员、残疾等人员补助，根据当地最低工资标准和物价水平，相应提高补助标准。
5、失业保险待遇提高
现规定，失业保险待遇根据所在单位年限，按最低标准工资相应比例计发月数进行待遇计算的，最低工资标准上调就会提高失业金待遇标准。
综合以上，这次深圳市月平均工资、最低工资标准的调整，对企业来说，成本增加是肯定的，但同时更有利于员工的积极性。
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