公司社保怎么交（交给别人交、自己开户交？）相关政策是什么

国家对劳务派遣的“临时、辅助、替代”三性的定义越来越明晰化，以防止企业滥用劳务派遣，造成劳动者的损失。企业需要知晓劳动合同法以及劳动法的相关知识，用工需要相关法律的指导才能做到规范。但签订合同，购买社保等恰恰是一些事务性较强但是非常重要的环节，企业需谨慎处理。

为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《派遣员工劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我派遣公司与使用的人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是最好的解决办法。

 很多朋友的会有疑问，我将员工社保公积金单独外包出来是合规的么，政策允许么？广东省已有相关法律规定，允许有资质的企业接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以，社保外包无需劳动合同的外包，但劳务合同的外包会更规范。

   劳务外包是将员工合同，也就是劳动关系外包到我司，有我们为其购买社会保险，或者发工资。我们根据各项法律法规给予企业最权威的咨询与指导，让企业尽可能规避因经济赔偿金或者诉讼带来的不必要的损失。这样的一种外包，将人力资源管理中非常重要但是不到战略层面上的事务全部外包，企业可专注于战略性的管理工作，可提升企业整体竞争力。  

 对一些不了解大陆政策的公司，更加的需要通过外包来解决用工，我们就是贵司的人力资源部，利用我们的平台、利用我们的专业可以给与企业最好的服务。

  广州骏伯人力资源公司是广东省人力资源服务行业AAA级诚信单位，以多年的优质服务获得社会各界的好评。

公司成立于2003年3月，10年从业经验，具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证，是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。专业从事社保代理，代理深圳个人社保以及全国74城市公司社保、劳务派遣等核心工作。

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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