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 乌鲁木齐全面降低社保费率 预计年内为企业减负9亿元!乌鲁木齐五险一金代缴,代理乌鲁木齐社保

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央广网乌鲁木齐5月11日消息,记者从乌鲁木齐市社会保险管理局了解到,5月1日起,乌鲁木齐市全面实施降低社保费率新政,预计年内可为当地4万多家参保企业减负9亿多元。

根据国家降低社保费率的统一部署,5月1日起,乌鲁木齐市城镇职工社保缴费比例下降至16%,主要涉及养老保险和工伤保险。乌鲁木齐市社会保险管理局副局长芮磊介绍:“养老保险,对企业从20%降到19%的基础上,进一步下浮到16%。工伤保险我们是在2017年下浮了基础费率的基础上,根据乌鲁木齐市的工伤保险结余的基础上对工伤保险费率进行进一步下浮。这个下调是针对不同的企业、不同的情况进行测算的,后续我们也会给每个企业寄一封信,通过电子平台给每个企业发送消息,告知具体下浮的标准,保证每个企业的具体知情。”

经测算,社保费率下调后,可惠及乌鲁木齐市4万多家企业,切实为企业减轻负担。芮磊说:“通过这次新的降费措施,全市的4万多家企业单位都将受益,给企业减负将近9亿多。结合前期我们已经在执行的一些政策,整体给企业的减负将近27个亿。”

针对市民关心的,降费后,个人的社保待遇是否会下降。芮磊表示:“通过这些措施,虽然费率进行了下调,但是对个人的待遇并不会产生相应的影响,包括养老保险的增资等方面都会如期进行调整,社会平均工资调整之后,个人交费的档次选择范围将会进一步扩大。”

社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

具体而言:

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程,节省时间,提高员工满意

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司(总部)成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

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