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残保金新政策出台，残保金的缴纳数额已经翻了5倍。最新残保金政策最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，残保金差异较大。如果是薪资较高的互联网企业，残保金金额接近原来的5倍。
什么是残保金？
顾名思义就是残疾人就业保障金，用人单位安排残疾人就业达不到一定比例的，需要申报缴纳保障金。这部分缴纳就是用于残疾人就业的专项资金，关乎残疾人的美好生活，所以这项资金很重要哟~
残保金的用途主要用于残疾人职业技能培训；有偿扶持残疾人集体从业、个体经营和农村贫困残疾人发展生产;经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构业务经费开支;对安排残疾人就业工作有突出贡献单位和个人的奖励；其他有利于残疾人事业发展项目的支出。
哪些企业需要缴纳残保金？
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要缴纳残保金。
残疾人安置比例
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。例如北京：1.7%。
安置的残疾人需要满足的条件
1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
3、用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
优惠政策
北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称用人单位）招用具有本市户籍，劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人劳动力，符合以下条件的，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴
岗位补贴和社保补贴满足条件
(1)本市户籍，劳动年龄内；
(2)持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人劳动力；
(3)签订一年及以上期限劳动合同，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员；
(4)按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资；
(5)按规定为残疾人职工缴纳社会保险费；
(6)按规定（多安置，多申报）申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金
社保补贴标准
1，用人单位招用智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力（以下简称“三类残疾人”），可按用人单位当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险费用中单位缴费部分总额的50%，申请享受社会保险补贴。分别以当年本市社保缴费基数下限和单位缴费比例的规定费率为标准。
2，用人单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校（含民办中等职业学校和企业举办的技工学校）残疾人毕业生；可申请享受最长不超过5年（含）的社会保险补贴。分别以当年本市社保缴费基数下限和单位缴费比例的规定费率为标准。享受补贴时间为自签订劳动合同之日起60个月内。
我司介绍：
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