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近日，吉林省发文明确，为去年12月31日前办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整基本养老金。
据悉，此次调整将采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。其中，定额调整为每人每月增加39元。挂钩调整与缴费年限和基本养老金水平挂钩，退休人员缴费年限25年以下部分，每满1年，每月增加1.5元，26年至30年部分，每满1年，每月增加2.5元，企业和机关事业单位退休人员月增加额为2018年底本人月基本养老金数额的1%和0.97%。同时，对高龄退休人员倾斜调整。截至去年12月31日，年满70岁～74岁的每月增加40元，年满75岁～79岁的每月增加50元，80岁及以上的每月增加60元。
长春市人社局还开展了六项助企行动：
（一）“助企难题攻关”专项行动。征集企业在生产、研发等方面存在的难题，组织专家团队开展“一对一”破解，提升企业的生产经营能力和发展内生动力。
（二）“助企公益招聘”专项行动。征集企业招聘需求，开展大型公益招聘活动；完善信息化招聘系统，探索建立“求职人员信息库”，随时为企业招聘提供服务。
（三）“助企人才引进”专项行动。征集企业人才需求，组织企业走进全市高校开展专项招聘；带领企业采取“走出去”的方式，赴北京、深圳等发达地区招聘高端人才。
（四）“助企技能提升”专项行动。根据企业发展需求，为新入职人员、转岗人员技能培训提供每人每年4000元补贴；大力开展技师培训，为符合技师培训的人员按照标准提供相关补助。
（五）“助企人才发展”专项行动。发挥政府、高校和企业三方作用，为医药企业搭建“政校企”合作平台，促进实现医药企业生产研发与医药人才发展的有效对接。
（六）“流动党员服务”专项行动。为党组织关系保存在市人才服务中心流动党委的流动党员提供专门服务，采取集中授课、网络视频授课、远程互动学习等方式开展党员学习教育；为各类企业党组织开展组织活动免费提供场地、设施、资料等软硬件资源。
长春社保代缴给公司带来的好处：
（1）减少事务性工作，降低公司成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
（2）简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理成本。
（3）增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
（4）规范操作，规避风险。
骏伯人力集团全国社保代理直属分公司分布如下：
广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、济南、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、杭州、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。
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