其次，进一步提升员工满足度：公司在办理驻异地的分公司或办事处的员工社会保险等福利的时候，其工作地点与办理社会保险所在地分离的问题，让员工实在享受到了在实际工作地享受社会保险福利的便利，进一步得到员工的认同，有效解决了分公司（办事处）员工的切身实际问题，同时也完成了各地分公司（办事处）的本土化管理。
为什么说帮员工办理了当地社保是关系到员工的切身实际问题呢？以深圳为例子：如果是非深户员工，公司为其购买深圳社保的话，对其的帮助有哪些？
简单一句话概括：省钱、制度好、报销高、买房、上学、落深圳户依据
A、 深圳缴费基数低、比例低、所以缴钱少，但是在深养老却领取高于国内其他地区的养老保险金，在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活；
B、 深圳的社会保险医疗新制度实施，其完善程度、惠及人群、报销范围额度等等为全国领先地位，非深户女性在深购买医疗可享受深圳生育保险，费用几乎全免；
C、 非深户父母购买社保，是其孩子在深学校学习的必要条件之一，你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件，也是小孩参加少儿医保的必要条件；
D、 社保两年以上，购车上牌，购房银行贷的必备条件；
E、 深圳医疗种类繁多，选择灵活，小到感冒发烧，大到住院，都能报销高达90%的费用,
F、 无论是人事局调干，还是劳动局招工办理人才引进，在深圳缴纳社保已经成为入户必备要求，缴纳时间长具优势，现在常见的人才引进也同样需要深圳社保；
从上述几点就不难看出，社会保险对我们日常的工作和生活带来的诸多作用，这也就难怪为什么许多公司没有按规定给员工办理社保，开始员工可能没什么意见，到需要用到的时候才要求公司帮其补交，如此一来，极有可能就会引起劳务纠纷，让员工与公司双方共同蒙受损失和不好的影响。就像前面所说的，通过找专业的人力资源公司进行这些管理操作，不仅能节约成本，提供符合规定的方案，务必使公司用少的成本同时满足员工的需求。
