前言：伴随了国内市场经济的发展与全球一体化市场需求，许多外资企业、港澳台同胞企业纷纷把目光投向了大陆，此类公司的员工比例也在逐年上升。但是，用工管理往往是个比较大的问题，例如企业如何为大陆员工买社保？如何给员工购买公积金？按照什么标准缴交？员工应该如何享受社会保险的政策待遇？怎么更好的规避用工带来的风险？其实这些问题都是司空见惯的，但是它也是已经引起政府部门、外企以及外企员工的高度关注。
当然，以上提到的种种用工问题，均可交给我们骏伯公司来帮忙！
首先，社保交给我们操作可以给用工单位带来哪些优势？
1、用工成本明显降低。可以选择采办社保的参保地、参保基数和险种，通过我司庞大的操作网点，根据用工单位的实际情况选择。
2、员工工伤问题处理。贵公司只需要在规定时间内通知我们，再提交相关资料与证词等协助，就可以便捷处理工伤的申报，减少用工单位的损失。
3、增加员工满意度，管理福利问题，提高企业凝聚力。管理驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所发生的工作地点与采办社会保险所在地分离的问题，实现各地分支机构的本土化管理。
4、其他事务便捷性，贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
如果把人事工作外交，手续是否繁琐？
合作流程介绍：1、双方签署代理服务协议；→2、确定参保地、参保职员的资料、信息等；→3、我司做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司查对无误之后打款；→4、由我司的客服专员负责增减员管理等事宜的跟进工作。
骏伯人力资源有限公司简介：总部设在广州，成立于2003年3月，近10年HR外包履历，是国内最早从事人力资源外包专业机构之一。在珠海、深圳、北京、上海、佛山、惠州、清远、中山等68个地区分别开设分公司，客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保缴费地区缴纳方案。
经营范围：劳务派遣、人事代理、人力资源外包、社保代理、薪酬福利外包、商业保险等。
骏伯荣誉：中国百强劳务派遣机构；全国劳务派遣诚信示范单位；人力资源服务“AAA信用等级”企业；广东省“守合同、重信用”企业；广东省诚信示范单位；等等。
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