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企业的竞争也就是人才的竞争。在人才管理方面，首先要敢于引进优秀人才，对于各个岗位，要有明确的标准，只要能符合标准的人才，都积极引进，提供一个公平、公正的平台，给管理人员充分的权限，并且每个人都有考核制度，考核与收入挂钩，做到奖罚分明。同时定期对管理人员进行称职审核。人才是企业的第一资本。“国际竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是科学技术的竞争，科学技术的竞争实质是人才的竞争。”
培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、组织行为学、人力资源管理、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系管理等。
实务知识：招聘实务、培训实务、绩效管理实务、薪酬管理实务、社保相关知识、劳动法讲解等。
培训费用：
四级综合：2100元（不含考试费和教材费）。
三级综合：2300元（不含考试费和教材费）。
考试时间：
实务部分不参加全国统考，理论考证部分参加每年的5月和11月全国统考。考试事宜及报名事宜，参见人力资源管理师招生简章。
报名地址：南通市人民东路8号王府大厦麒玉楼400 （人民东路与濠东路交叉口，家乐福旁）
咨询电话： 昕老师 0513-85337583 15262733578
QQ：2434512394
网址：www.0513syedu.com
www.0513osta.com
