随着中国外资企业的发展、规模的扩大,不再是三五个人、七八条枪,老板一个人很难管理到每一个人,不可能每一个都能用“人情”管理。“老板一个人管不过来,需要设置更多管理层次的时候,为了保证一样的管理尺度和标准”。这时候人力资源的规范管理就提上了议事日程。
2013年7月据骏伯人力统计,薪酬(社会保险、住房公积金)福利是企业员工最为关注的核心问题。目前外资企业激励员工的手段主要包括:第一,物质激励形式,干得好就加薪,做不好则扣钱,发年终奖金等;其次,采取人力资源外包,通过外包给员工购买社保,公积金等福利,保障员工福利待遇。
问题一(在当地城市没成立公司,没注册的公司)
总部在香港,台湾,韩国、美国、德国(欧美、东南亚)等外资企业,由于企业发展原因,只在中国大陆(深圳、北京、上海、广州、中山、佛山)设立办事处(分公司)、办事机构?由于企业在中国大陆没有注册,没办法帮员工交社保,没办法为员工交公积金,更没办法与员工签订劳务合同(员工工资难走账)?
问题二(即将注册或未来打算注册的公司)
(中国企业,港资、台资、外国注册公司)已在中国深圳(北京、上海)注册了或者打算注册,您考虑到,如果注册一家(多家)公司,成本高(人事部门费用加大,加每年账户管理费,和其它杂费),管理难,自身(中国法、劳动法、社保法)知识不够全面?
深圳目前社保明细方案(2013年7月后):
1、节约成本类型:劳务工医保(66.4元每月,工伤+医保+失业);
2、四险低成本类型:劳务工+养老(402.4元每月,养老+医保+失业+工伤);
3、非深户住院医疗保险(439.58元每月,养老+医保+失业+生育+工伤);
4、非深户综合医疗保险(656元每月,养老+医保+失业+生育+工伤);
5、深户籍综合医疗保险(672元每月,养老+医保+失业+生育+工伤)
1、节约成本类型:劳务工医保(66.4元每月,工伤+医保+失业);
2、四险低成本类型:劳务工+养老(402.4元每月,养老+医保+失业+工伤);
3、非深户住院医疗保险(439.58元每月,养老+医保+失业+生育+工伤);
4、非深户综合医疗保险(656元每月,养老+医保+失业+生育+工伤);
5、深户籍综合医疗保险(672元每月,养老+医保+失业+生育+工伤)
我们公司介绍:通过骏伯人力十年资质社保代理服务,在企业合理合法用工的前提下,能最大限度降低贵司管理员工社保公积金人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
我司凭借对国内人力资源情况的了解和本土化优势,逐渐被外企和一些具有外企背景的公司所认可,提供的服务也从以前单一的人事代理发展成为包括薪酬管理、社保代理服务、公积金代理服务、人才派遣等整合人力资源服务。
我司(骏伯人力)作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业公司,荣获广东省连续2年企业信用最高等级和守合同、重信用企业、中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省劳务派遣分会副会长、广州市天河区人才服务协会副会长,并且全国有72个服务网点,合作后期有一对一客服跟进,及时反映最新政策,和及时通知客户缴费。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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