假如贵司是香港、澳门、台湾注册公司。而员工在中国大陆工作。公司无法帮员工购买社保、代交公积金。也无法签订劳动合同，怎么办？深圳各类型注册企业或者深圳（其它城市）办事处、分公司、代表处，您了解过社保公积金合同（人事管理）外包吗？您可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。如果企业自己处理这些事务性的工作，机会成本高。外包的话，相当于为企业节约了大量的机会成本。 企业自己处理人事事务工作，可能会导致风险成本的上升。比如出现用工风险后，企业HR人员要花费大量的人力、财力来处理问题，要承担相应的后果；HR人员的工作效率降低；用工风险出现会导致人员流动，一系列的成本就出来了。专业人事代理专家：文先生 13682381724 QQ：1005963105
如果贵公司在广东省内或全国各地有办事处，驻点，如何去操作各地区员的社保，也是总部人事部领导头疼的事情。（我们能代理全国各地社保公积金）
现在很多超市、市场对各进驻品牌促销员、服务员都要求买社保，贵公司不可能，也不会在其所在地注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。随着五险一金知识的了解，很多年轻人都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年轻、有活力的员工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作员工社保这一块，才是最合算、最有效率，但同时又规范、合法、可行呢。我相信，贵公司对人事外包，劳动事务外包，劳务派遣并不陌生，在现代的企业，很多都采用这些外包的形式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，这何乐而不为呢。
服务对象：全国、深圳各类企业；（港澳台）外地（上海、北京、广州）驻深圳办事处、代表处、分公司；外地派往深圳工作员工；驻深圳的各行业连锁门店；深圳的各大工厂；外资企业驻深圳代表处；
社保代理流程是否繁琐？具体需要哪些流程？
答：社保代理的流程是不繁琐的，具体的流程如下：首先，业务洽谈；其次，双方签订代理服务协议；第三，确定参保地、参保人员的资料、信息等；第四、做员工参保明细表，也是即付款明细，贵司核对无误之后打款；第五，本公司履行协议合同事宜为您操作。
公司荣誉：骏伯公司凭借回报社会以及对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可。在过去10年先后任“广东省人力资源和社会保障厅、广东省人力资源管理协会、广东劳动学会副会长单位”、“广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业”、“广州市天河区人才服务协会副会长单位”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”、“GCWW常务理事”、“广东省人力资源服务企业信用建设示范单位”、“广东省“守合同、重信用”企业”、“广东省劳动用工守法优秀企业”、“广东省人才交流协会常务理事”等等荣誉。
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