随着中国外资企业的发展、规模的扩大，不再是三五个人、七八条，老板一个人很难管理到每一个人，不可能每一个都能用“人情”管理。“老板一个人管不过来，需要设置更多管理层次的时候，为了保证一样的管理尺度和标准”。这时候人力资源的规范管理就提上了议事日程。
2013年7月据骏伯人力统计，薪酬（社会保险、住房公积金）福利是企业员工最为关注的核心问题。目前外资企业激励员工的手段主要包括：第一，物质激励形式，干得好就加薪，做不好则扣钱，发年终奖金等；其次，采取人力资源外包，通过外包给员工购买社保，公积金等福利，保障员工福利待遇。
问题一（在当地城市没成立公司，没注册的公司）
总部在香港，台湾，韩国、美国、德国（欧美、东南亚）等外资企业，由于企业发展原因，只在中国大陆（深圳、北京、上海、广州、中山、佛山）设立办事处（分公司）、办事机构？由于企业在中国大陆没有注册，没办法帮员工交社保，没办法为员工交公积金，更没办法与员工签订劳务合同（员工工资难走账）？
问题二（即将注册或未来打算注册的公司）
（中国企业，港资、台资、外国注册公司）已在中国深圳（北京、上海）注册了或者打算注册，您考虑到，如果注册一家（多家）公司，成本高（人事部门费用加大，加每年账户管理费，和其它杂费），管理难，自身（中国法、劳动法、社保法）知识不够全面？
深圳目前社保明细方案（2013年7月后）：
1、节约成本类型：劳务工医保（66.4元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（402.4元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（439.58元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（656元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（672元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
1、节约成本类型：劳务工医保（66.4元每月，工伤+医保+失业）；
2、四险低成本类型：劳务工+养老（402.4元每月，养老+医保+失业+工伤）；
3、非深户住院医疗保险（439.58元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、非深户综合医疗保险（656元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
5、深户籍综合医疗保险（672元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
我们公司介绍：通过骏伯人力十年资质社保代理服务，在企业合理合法用工的前提下，能最大限度降低贵司管理员工社保公积金人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
我司凭借对国内人力资源情况的了解和本土化优势，逐渐被外企和一些具有外企背景的公司所认可，提供的服务也从以前单一的人事代理发展成为包括薪酬管理、社保代理服务、公积金代理服务、人才派遣等整合人力资源服务。
我司（骏伯人力）作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业公司，荣获广东省连续2年企业信用最高等级和守合同、重信用企业、中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省劳务派遣分会副会长、广州市天河区人才服务协会副会长，并且全国有72个服务网点，合作后期有一对一客服跟进，及时反映最新政策，和及时通知客户缴费。
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广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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