事实上，任何支付员工薪酬的企业都有薪酬战略。薪酬战略的中心是以一系列薪酬选择帮助企业赢得并保持竞争优势，主要包括：①薪酬目标，②内部一致性，③外部竞争力，④员工的贡献，⑤薪酬管理。基于以上五个问题的所有决策，相互交织形成一个完整的格局，构成了企业的薪酬战略。
培训对象
在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生
培训内容、费用及考试时间
1、四级：学费1000元、教材费、考试费另收
三级：学费1215元，教材费、考试费另收
二级：学费2115 元，教材费、考试费另收
2、考试时间：：每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
3、培训内容：
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
报名地址：南通市人民东路8号王府大厦麒玉楼400 （人民东路与濠东路交叉口，家乐福旁）
咨询电话： 昕老师 0513-85337583 15262733578
QQ：2434512394
网址：www.0513syedu.com
www.0513osta.com
